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浅谈80后新员工培训创新必要性 　　[摘要] 本文通过分析中国“80后”一代的成长环境、性格特质和工作需求,提出了企业在面对“80后”时,需要对其原有的培训观念和培训方式方法进行创新的观点。“80后”一代究竟拥有怎样的特征?他们对企业到底是有利还是有弊?这些问题就是本文所要全面探究和解答的。 　　[关键词] “80后” 新员工培训 必要性 　　 　　一、“80后”的成长环境分析 　　所谓的“80后”,特指出生于20世纪70年代末期(1978年之后)及80年代前半期,年龄介于20―29岁之间的青年人群体,他们是步入社会不久的新生代群体[1]。 　　“80后”一代成长于20世纪最后二十年,这是中国社会急剧变革的二十年,也是中国社会迅速成长的二十年。改革开放、市场经济、全球化、信息化……这些因素不仅催生出一个物质生活日趋丰富的时代,同时也强烈冲击着中国人的思想观念和价值观念。而在这种社会大环境中成长发展起来的“80后”一代,当然会具有与其父辈十分不同的“时代印记”与“文化标志”。 　　1、改革开放 　　1978年,十一届三中全会的召开,标志着中国从高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变。改革开放使中国经济高速发展,人民生活水平不断提高,中国社会在迅速奔向小康。改革开放不仅创造了巨大的物质财富,同时也带来了文化观念的变革。相对于高度集中统一的计划经济体制下单一的社会文化来说,“80后”所在的社会中文化相互冲突,观念相互碰撞,思想相互渗透,开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会。 　　“80后”一代目睹了中国社会的巨大变革,他们面对着父辈们不曾遇到过的许多新问题、新情况。于是,他们不得不开始用另一种思维方式思考,他们崇尚自由、开放、创造。 　　2、计划生育 　　计划生育政策几乎与改革开放政策同步进行。这使得“80后”一代率先成为中国第一代独生子女,并对他们的成长产生了重要影响。 　　计划生育,特别是独生子女政策的实行,使“80后”中的大部分人一出生便成为整个家庭的中心,备受关怀与溺爱;当他们逐渐成长时,中国的消费文化也在成长,几乎所有商家都以其兴趣为营销策略中心,他们又自然而然成为整个社会的中心。于是,他们更多地关心自我,习惯于从家庭与社会中获得些什么,追求时尚,享受生活,他们以自我为中心,自信,同时也更注重自我实现。 　　3、全球化、信息化 　　网络的出现将全球化推向了顶峰。电脑成为“80后”一代的新工具、新玩具,为他们提供了无限的虚拟化快乐与激情。 　　网络开阔了他们的视野,丰富了他们的知识,扩大了他们的交往圈,不仅改变了他们的观念、思维和表达方式,同时也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。这使得“80后”青年有更多的机会吸取世界各种文明的精华,更具有国际眼光,更有机会融入全球化进程。宽阔的视野也使得这一代年轻人更宽容、更理性、更胸怀宽广[2]。 　　4、教育与竞争 　　“80后”员工基本都受到过良好的学校教育,堪称为企业的知识型员工。他们从小就肩负着父辈的高期望,在竞争的氛围中长大,从学校到职场,考试、分数、排名……充斥着他们的人生。在这代人身上,市场意识已成为他们的自觉意识,竞争则成了一种习惯,实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义。 　　二、“80后”的性格特质分析 　　80年代生人一开始就生活在这样一个不确定的世界里,生活在一个传统与现代交替、民族文化与外来文化冲突的时代,他们所处的社会给了他们比前代人更多的选择余地和更大的自由度。 　　根据《周易》的说法,世界分为三元九运,每元180年,每部运60年。现在,世界正处于下元八运,属艮卦。艮卦,代表男丁,也就是代表年轻化。而艮卦又代表山,在五行里面,山属土,有吸纳的能力,所以,土能包含万物,就是说年轻一代(80年代新员工)能接受新事物。土又能生万物,因此年轻一代的创造能力强大。另外,山是高耸的、突兀的,故年轻一代喜欢突出自己、表现自己。山峦起伏、连绵不断也表明了年轻一代容易波动,情绪变化大。所以,我们可以这样归纳“80后”的性格特质: 　　1、自信,拥有独立的价值观; 　　2、崇尚自由,富有创造性; 　　3、可塑性强,容易被激发; 　　4、学习能力强,兴趣涉猎广泛; 　　5、以自我为中心,情绪变化大。 　　三、“80后”对工作的特殊需求 　　工作对于“80后”一代来说已不再是单纯意义上养家糊口的“工作”而已,他们高喊“工作着,快乐着”的口号踏入职场,希望能够在工作中获得更多的回报。 　　据笔者所做的问卷调查显示,“80后”一代在选择工作时会考虑以下关键因素: 　　个人的发展前景;2、企业的发展前景;3、企业的公众形象; 　　4、和谐的工作环境;5、薪酬福利;6、专业对口。 　　四、“80后”员工的