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浅议水利施工企业宣传工作与思想政治工作相关性 　　【摘要】水利施工企业政工工作是改善企业员工精神面貌的主要措施，对企业实现可持续发展有着重要影响。文章概述了企业思想政治宣传工作的意义，分析了当前水利施工企业宣传与思想政治工作存在的问题，探讨了水利施工企业宣传工作与政工工作的优化措施。 　　【关键词】水利施工企业；政工工作；宣传工作 　　当前，社会发展对水利施工企业政工工作也提出了更高要求，政工工作质量高低直接影响企业未来发展面对社会发展的新形势和新趋势，提高水利企业政工工作水平显得尤为重要，加强对水利企业政工工作与企业宣传工作的研究更具有现实意义。 　　一、企业思想政治宣传工作的意义 　　（一）是企业健全制度的有力保障 　　一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度，并且在实践中不断完善和发展，使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定过程是要以思想政治工作为基础的，企业的每个制度都渗透着企业的思想和文化。?S着时代的发展，企业中高素质人才越来越多，以前的管理模式和制度已经不适应现在企业的发展潮流了，因此，在正确思想政治制度的指导下，制定新的企业制度和规范是企业发展的必由之路。制定制度是为了让企业员工遵守，所有制度的制定必须以正确的思想来指导，充分发挥党的民主集中制，让员工发表自己对企业的意见和建议，使制度的执行成为自觉行为。 　　（二）是确保企业纪律执行的有效方法 　　企业的思想宣传工作从本质上来讲就是要对员工进行耐心的教育，积极的引导，使员工的思想觉悟提高，摒弃“向钱看”的思想，激发员工为企业奉献的积极性，让其明白长远利益和眼前利益的关系，只有企业长远的发展才能使职工获得更大的利益。企业纪律的执行是要对违反纪律的员工实施恰当的批评和教育，维护企业和国家的利益。 　　（三）是企业薪酬管理的有效保证 　　通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性。随着时代的变迁，水利施工企业早已经不是改革开放前的“大锅饭”状态了，市场经济的深化使企业发生了深刻的变革。企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。 　　二、当前水利施工企业宣传与思想政治工作存在的问题 　　（一）制度不够完善 　　政工工作是水利企业日常生产及经营的重要分支，在协调各部门及人员之间关系方面具有积极意义，但是，多数企业并没有建立较为完善的制度体系，使得企业管理者忽视了政工工作，直接造成部门、人员沟通不畅，影响企业健康发展。究其根本，主要是水利企业过度追求经济效益，因为片面的效益观而忽视了政工管理工作重要性，在很大程度上阻碍了宣传与政工工作可持续发展，不仅如此，由于缺少相应的考核机制，难以激发职工参与的积极性和热情，从内心拒绝参与到政工工作中。 　　（二）管理不够严格 　　企业的管理力度决定政工人员的创新能力，而当前大多水利企业的宣传与政工工作部门并没有明确的分工安排，政工工作的开展也没有一定的章程，混乱繁琐，效率低下，企业员工的工作热情和责任感都不高，企业的集体荣誉感和凝聚力缺失。一些水利企业没有健全的政工工作制度，企业政工人员常常会出现思想偏向个人化的现象，政工工作中夹杂着非常明显的个人情绪和主观意志，非常不利于企业政工工作的开展。 　　（三）工作创新性不足 　　不同于计划经济时代，市场经济时代背景下，新技术、新视野、新思想的渗透，无疑给政工管理工作带来了极大的冲击，当前的水利企业宣传与政工管理工作无论是内容，还是方式和方法均过于传统、落后、缺乏创新性，且企业管理者在政工工作方面的投资非常有限，这都直接导致政工管理工作模式落后，与市场经济发展趋势相背离，使得政工管理工作流于形式，由此可见，创新精神的缺乏已然成为制约水利企业政工管理工作发展的主要影响因素。 　　三、水利施工企业宣传工作与政工工作的优化措施 　　（一）确立思想政治宣传工作的重要地位 　　企业职工价值取向的多元化，虽然受到日常接受信息多元化的影响，但导致企业职工价值取向差异化的主要原因仍然是企业对思想政治宣传工作的不够重视。顺利开展思想政治工作在企业的长期发展过程中好发挥着至关重要的作用，这就需要从根本上确立思想政治工作的重要地位。确立思想政治工作的重要地位主要是从组织上确立，建立健全企业党建工作和宣传思想工作的创新操作模式，将原来的“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。所谓的“参与管理”是指职工参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并以此形成统一的意见和建议，以协调生产中的思想和行为；所谓的“共同治理”就是根据生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，充分发挥党组织的职能优势，促进生产经营工作的顺利开展。 　　（二）不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和