路德环境科技股份有限公司董事长薪酬管理制度.PDFVIP

路德环境科技股份有限公司 董事长薪酬管理制度 二〇一七年八月     路德环境科技股份有限公司                                                 董事长薪酬管理制度    第一章 总则 第一条 为促进路德环境科技股份有限公司（以下简称公司）健康成长与可 持续发展，建立与现代企业管理相适应的激励和约束机制，构建、实施以利润为 中心，以价值创造能力为导向的绩效考核体系，不断提高公司盈利能力和核心竞 争力，提升公司经营业绩，根据公司章程及有关制度，制订本制度。  第二条  公司董事长薪酬及绩效考核原则：  （一）公平性原则。薪酬与贡献相一致，尽可能地使董事长投入到企业经营 发展中的人力资本获得相应价值的报酬；  （二）客观性原则。薪酬参照行业及地区薪酬水平，与市场薪酬水平基本接 轨，与高级管理人员薪酬水平差异客观，但幅度适当；  （三）激励性原则。充分考虑董事长的责任、贡献和企业经营成果挂钩。    第二章 管理机构 第三条  公司董事会是本制度实施的管理机构。公司董事长的薪酬由董事会 提出方案经董事会审议通过后，由公司股东大会审议批准。  第四条  公司人力资源管理部门和财务管理部门协助本制度的实施。    第三章 薪酬构成、标准及发放 第五条  公司董事长实行年薪制，年度薪酬由基本年薪与年度绩效薪酬两部 分构成。年度绩效薪酬由董事会组织考核评定。  第六条 基本年薪是年度的基本报酬，根据个人所承担的工作职责、市场薪 酬水平等因素，以及《公司薪酬管理制度》综合确定，按月发放。  第七条 年度绩效薪酬是根据公司经营业绩确定的浮动薪酬。按照考核当年 度实现的归属母公司净利润为基准，乘以年度绩效提取分配系数，提取年度绩效 薪酬。  （一）董事长年度绩效提取分配系数：根据年度产值及利润目标完成情况核 定。  1  路德环境科技股份有限公司                                                 董事长薪酬管理制度  （二）董事长年度绩效薪酬＝当年度实现的归属母公司净利润×董事长年度 绩效提取分配系数。  第八条 董事长基本年薪、绩效年薪的具体金额由董事会在以上核定范围内 根据公司经营情况及考核结果确定。若超出核定范围，需经董事会同意并报股东 大会审议通过。  第九条 经批准后，董事长的基本年薪按照 12 个月平均发放；年度绩效薪酬 在每一会计年度结束后