浅谈新形势下管道企业思想政治工作创新.docVIP

浅谈新形势下管道企业思想政治工作创新 　　摘要：在新的历史条件下，管道企业思想政治工作面对新时代，如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势。要站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好管道企业员工思想政治工作的重要性。在新的形势下，结合管道企业实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。在新形势下，抓住机遇，以创新的精神，从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面，积极探索管道企业政治工作的创新走势。 　　关键词：管道企业思想政治工作 创新 　　在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，管道企业政治工作在“三个代表”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。 　　1.在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好管道企业员工思想政治工作的重要性 　　随着社会主义市场经济的发展及管道企业内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之管道企业人事制度、分配制度的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，员工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前员工中反映出的思想问题主要是： 　　1.1一些管道企业人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想 　　1.2对自身的主人翁地位认识不足 　　认为企业发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。 　　1.3对管道企业内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪 　　一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与管道企业发展要求相左。 　　这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响队伍整体积极性的调动，同时对管道企业改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好企业员工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是管道企业管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于管道企业改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。 　　2. 在新的形势下，结合实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制 　　我们认为，在当前新形势下，管道企业要建立起与社会主义市场经济体制，与企业可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好的思想政治工作新格局。在企业干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把企业建设成为精神风貌健康向上、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对企业思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。 　　2.1建立齐抓共管的组织领导机制 　　要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。 　　2.2建立较为完善的参与经济工作的机制 　　要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于企业决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于企业中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。 　　2.3建立内容丰富的思想教育机制 　　要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向企业的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。 　　2.4建立科学有效的工作责任机制 　　完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。 　　2.5建立起规范有序的管理机制 　　要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署。 　　3.在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索企业思想政治工作的创新走势 　　3.1思路创新 　　由被动向主动转