浅谈高职思想政治课教师培养.docVIP

浅谈高职思想政治课教师培养 　　【摘 要】高校思想政治课教师承担和肩负着广大青年学生的思想政治教育任务，思想政治课是完成这项任务的主渠道。高职思想政治课教师队伍结构不合理、工作量大、科研能力弱和地位低等问题日益突出，本文提出了一些具体对策。 　　【关键词】高职；思想政治课；教师 　　随着时代的变迁、社会的进步和教育的发展，对思想政治课教师的要求也越来越高，应该加强师资队伍建设和对教师的培养。“提高教学高职院校的思想政治课教师素质是提升高职院校思想政治课教学质量、增强高职院校的思想政治课教学实效性的关键要素，对学生学习理论的兴趣和方法以及理解等都有重要影响。”[1]本文分析了高职思想政治课教师队伍中存在的许多问题，提出了培养高职思想政治课教师的若干对策。 　　一、高职思想政治课教师队伍中存在的问题 　　（一）思想政治课教师队伍结构不合理 　　自从高校扩招以来，高职院校犹如雨后春笋般出现，思想政治课教师数量也随之逐渐增加。学历方面，绝大多数的高职院校教师学历远低于普通本科院校，学历多为大学本科，有的学校甚至同意大专学历的教师给高职学生授课，这显然不合理。专业方面，高职院校多数是由中专院校转型而来，经过迅速发展之后，学生人数激增，思想政治教师队伍越来越庞大，他们所学专业涉及历史学、政治学、社会学、法学等领域。职称方面，高级职称的教师较少，高职院校扩招后录用了大量的年轻教师，职称多为初中级，职称结构甚至出现断层的不合理现象。高级职称的教师经验丰富，但是很多人是“双肩挑”，忙于行政工作，并没有在教学的一线，这大大影响了思想政治课程的教学，挫伤了学生们对名师教学的渴望，不利于一个学校的健康发展。年龄方面，高职学院校思想政治课教师多数是年轻教师，虽然他们充满活力，有较强的创新能力，但是缺乏教学经验，主导课堂能力不足。年富力强的中年教师为数不多，老教师数量较少，很多已经退居二线，无法发挥应有的作用。高职思想政治课教师队伍年龄结构趋向于更加地年轻化。 　　（二）思想政治课教师队伍工作量大 　　高职院校思想政治课教师承担着全校所有学生的课程教学任务，教学任务极为繁重。虽然绝大多数高职院校授课方式采取合班制，也就是 “大课”，但是思想政治课教师的工作量依然很大，究其原因，主要有：一是学生基数比较大，国家高考扩招以来，全国各地高考录取率很高，绝大多数的考生有机会进入大学的课堂，即使是上“大课”，班级总数仍然很多；二是开设的课程多，虽然教育部在“05方案” 中已经把一些课程整合过，但是多数院校开设的思想政治课大约为四门左右；三是部分思想政治课教师是“双肩挑”，承担的教学任务较少，主要的教学任务还是由专任教师来完成。 　　（三）思想政治课教师队伍科研能力弱 　　高职院校多数是理工科院校，注重技能型人才的培养，在科研方面倾向于应用对策研究。思想政治课教师科研能力弱，主要是因为：一是自身科研水平较低，高职院校教师受到学历和职称的影响，研究能力有限；二是很多院校注重理工科方面的研究，并且在政策上有所倾斜，比如在科研项目和资金等方面，一定程度上忽略了思想政治教育领域的研究，这是一个不争的事实。三是虽然很多地区或者院校设立了思想政治方面的专项研究，但是要求的门槛极高，基本上与高职教师无缘，尤其是低职称的年轻教师。因此，高职院校的思想政治课教师的科研能力与本科院校相比较弱。 　　（四）思想政治课教师队伍地位较低 　　高职院校对思想政治课教师不够重视，教师地位较低，甚至是被边缘化。“高职院校主要教学目的就是向社会输送有专业技能的人才，重点考察的是学生对专业技能的掌握与实践程度。相比之下，对于思想政治教育课程就显得不够重视，认识上存在一定的偏差。”[2]在部分高职院校，专业课教师在科研、待遇、职称、地位等方面优于公共课教师，特别是在院系二级管理的学校，思想政治课教师不能发挥应有的作用，思想政治课的重要性往往被忽略。 　　二、培养高职思想政治课教师的对策 　　（一）优化教师队伍结构 　　建设一支高素质的师资队伍，在学历、专业、职称和年龄方面需要进一步优化队伍结构。学历方面，让更多的年轻教师考取研究生，学校给以政策倾斜，既培养了思想政治课教师，又对学校将来的发展打下了良好的基础。专业方面，学校有关部门聘用人才时要把好人才准入机制，专业不符合的人才坚决不予录用。已经走上讲台的教师要积极学习和进修思想政治课相关知识，避免出现误人子弟的现象。思想政治理论知识的更新是很快的，学校应该经常选派相关教师参加培训，参加一些学术会议，充分利用网络、图书馆资源，防止出现知识老化现象，应该及时充电。职称方面，初中级职称的教师需要尽快提升职称层级，高级职称的教师要在教学和科研上对年轻教师给及无私的帮助。年龄方面，合理的年龄结构应该是老中青结合，建设一支年龄结构合理