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机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法试行为贯彻实施校党委关于校院系两级管理体制改革方案在学校核定的岗位津贴总额范围内按照燕山大学岗位津贴实施办法的基本原则和学校考核工作条例现制定机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法一基本原则一津贴分配要重实绩重贡献重质量要形成向优秀拔尖人才优秀团队教学科研一线岗位倾斜的分配机制二继续贯彻在全员岗位聘任的基础上实行岗位津贴的制度要因事设岗按岗定酬按任务定酬按业绩定酬按工作质量定酬将津贴分配与岗位职责贡献挂钩强化岗位淡化身份鼓励优秀人才脱颖而出三合理调整收入差距
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机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法（试行）
2007-4-19
为贯彻实施校党委关于“校院（系）两级管理体制改革方案”，在学校核定的岗位津贴总额范围内，按照《燕山大学岗位津贴实施办法》的基本原则和学校考核工作条例，现制定机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法。
一、基本原则
(一) 津贴分配要重实绩、重贡献、重质量，要形成向优秀拔尖人才、优秀团队、教学科研一线岗位倾斜的分配机制。
(二) 继续贯彻在全员岗位聘任的基础上，实行岗位津贴的制度。要因事设岗，按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬，按工作质量定酬。将津贴分配与岗位、职责、贡献挂钩，强化岗位，淡化身份，鼓励优
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