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浅谈油田企业政工干部缺乏原因及对策 　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，一九二七年三湾改编后，毛泽东主席倡导并确定了“支部建在连上”和党代表的地位，当历史发展到今天，面对政策开放和市场经济大潮，企业政工干部这支队伍，朝气蓬勃地发挥着积极而不可替代的作用。然而，由于各个方面的因素影响，这支队伍出现了后继乏人的现象，在一定程度上影响了“两个文明”建设。这就急需我们从政工干部匮乏的现象中分析其产生的原因，探讨解决这一问题的对策。 　　一、政工干部匮乏的表现 　　改革开放以来，人们的价值取向和思想观念大大转变，干部队伍中的三六九等出现新的排列，搞党务和政工工作的干部不再是一些人的追求目标，不往这方面努力，干此类工作的同志也不引以为荣，不想坚守这块阵地。于是，政工干部队伍就出现了青黄不接、后继乏人的现象。据了解，大至有以下几种表现： 　　1.年龄趋向老化。目前，企业政工干部年龄老化趋势日益严重。经对油田政工干部作了一次简单调查，基层支部书记或机关政工岗位干部的年龄偏大，45岁左右的占半数以上，这部分干部前些年风华正茂，目前也属年富力强，但再过三五年，也就力不从心了。可见，随着时间的推移，老化趋势将会更加严重。 　　2.工作压力大、心理负担重。政工干部的工作主要是做人的工作，人有千奇百怪，思想千变万化，近几年，维稳工作压力大，政工干部把主要精力放在维稳工作上，挨骂、受气不说，甚至遭到人身攻击，吃力不讨好，上批下骂，面对不同的群体和个体的诉求，无从适应，加之内部分配制度、市场份额少，待岗、下岗、轮岗、息岗、困难职工家庭增加等因素，政工干部的心理、精神受到前所未有的考验。 　　3.队伍不稳，人心思走。主要有三种情况：一是前几年搞什么新格局，党群一路撤岗、并岗、兼职多，人员相对减少。二是由于党群部门由热门变冷门，部分同志纷纷改行“下海”。三是在岗人员不安心，总认为不如业务、专业干部，一有机会就想“跳槽”。 　　4.后备力量严重不足。据调查，有相当一部分党务政工干部需要更新，有不少的党群部门缺员需要补充，但就是找不到合适人选。这里也有两种情况，一是确有部分人不愿进这个门而坚辞不干；二是符合干此类工作基本条件的人太少，有时连比较、挑选的余地都没有。这就造成了新老交替难，缺额补位难，有的部门长期缺编，领导也同意下去“摸”几个人上来，可是几个月甚至年把也“摸”不到一个，只好一人多岗、应付多头。 　　二、政工干部匮乏的原因 　　政工干部后继匮乏现在已成为一种社会现象，这种现象是由于很多原因的作用而产生的，其主要有四点： 　　一是社会舆论的偏差。按照美国心理学家马斯洛关于人类需要的层次理论来说，尊重需要是人们生存和发展的一种基本需要，每一个人都希望得到社会承认和受到别人尊重。而正是这种需要的不足，对政工干部产生了很大影响。过去，在极“左”思想的影响下，政治摆在“统帅”的位置上，政治的作用被视为“万能”的。改革开放以后，政治的位置与作用逐渐被经济和物质所代替，这样从一个极端走向了另外一个极端，政工干部的声望也随之一落千丈。社会上很多人都把政工干部说成是不学无术的“万金油”干部或不干实事的干部，政工干部成了新的“臭老九”，在很多方面受到蔑视和歧视。社会对政工干部的承认和尊重程度也大打折扣。二是工作矛盾突出。政工干部开展工作要以经济建设为中心，但在实际干起来经常感到困惑，有时无所适从。首先是工作的定位问题很不好把握，干多了怕“越位”，干少了又怕“不到位”，怎么能恰到好处，把人搞得束手束脚。其次是工作动力不足，实事求是讲，过去突出政治的年代，开展政治工作一呼百应，靠的是精神动力。而现在很多人都不能被精神动力所推动，取而代之的是经济利益，而这种动力恰恰使政工干部力不从心，正如人们常说的，跟着经理有钱花，跟着书记尽义务。他们常常叹息：一无权、二无钱，一张嘴巴讨人嫌。正因为如此，政工工作推不动、展不开的现象有时发生。再就是工作效益被忽视。政工工作是有效益的，但这种效益是二次效益、长期效益、隐形效益、社会效益，没有直观的经济效益，有的厂长、经理就直截了当地说：“搞不到钱，又要花钱，这种没有效益地事别干。”工作中这些新矛盾新问题，有的是政策上不完善、不配套，也有思想认识、工作方法的偏差，但时间一长，有些政工干部就会感到工作索然无味，也想改换门庭，回避矛盾。三是培训教育少。以前，政工干部专门培训也不多，但当时运动多，活动多，锻炼的机会多，而现在这样的机会少了，又没有专门的培训，政工干部一没有提高、二没有来路。过去共青团干部基本上是政工干部的后备军，现在原学习、想进步的青年，一般都愿意学个专业，搞个业务，再说，政工也没有什么成型的专业，少数想从政的青年恐怕也欲投无门。缺乏有计划、有目标地培训和培养，这是政工干部后继无