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浅谈煤炭企业青年工作面临问题及对策 　　【摘要】随着国有煤炭企业改革发展的不断深入，共青团组织如何面对新的形势和任务，在市场经济改革中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作有效地发挥作用，引领广大团员青年投入到企业转型发展、做强做大的目标中去，走出一条与时代合拍，有吸引力、有说服力的国有企业共青团工作新路子，已经成为各级团组织需要深入调查、探讨和研究的重要课题。本人根据多年思政宣传和共青团工作经历，结合乌海能源公司和骆驼山煤矿实际，经认真调研而撰写此文。 　　【关键词】青年工作；问题；对策 　　近年来，国家着力推进供给侧结构性改革，推动三去一降一补，在这一大背景下，国有煤炭企业改革发展不断深入，共青团组织如何面对新的形势和任务，在市场经济改革中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作有效地发挥作用，引领广大团员青年投入到企业转型发展、做强做大的目标中去，走出一条与时代合拍，有吸引力、有说服力的国有企业共青团工作新路子，已经成为各级团组织需要深入调查、探讨和研究的重要课题。 　　一、青年工作面临的问题 　　（一）基层的活力不够。国有煤炭企业改革发展不断深入，当前，骆驼山煤矿等许多煤矿共青团组织面临的最大问题是因停产放假、职工分流安置等原因，团员人数大幅减少，相当一部分基层团组织由于缺乏内在活力，使得团员的组织观念淡薄，也给团费的收缴带来一些困难。有些基层团组织在组织建设和团的活动方面结合得不够，工作浮于表面，难以覆盖渗透，不能根据企业改革发展、减亏脱困、安全工作、生产经营和思想政治工作等方面变化以及面临的问题及时调整团的工作思路和工作方式方法。 　　（二）创新的观念不强。一些基层团组织的工作思路、工作手段、运作方式与企业的改革发展、减亏脱困、安全生产工作要求有差距，一些工作还停留在口号上，而没有融注于团建创新实践当中去。一些煤炭企业团建创新的方案还在传统的做法中兜圈子，创新的成份少，没有做深入扎实的工作，这在一定程度上影响了创新的实效性。 　　（三）工作的载体不多。各级共青团组织在坚持服务大局、服务改革发展、减亏脱困、服务生产、服务青年的前提下，对进一步拓展工作领域，寻找新的工作载体探索不多。如骆驼山煤矿长期处在停工缓建阶段，青年安全工作的拓展、青年创新创效等工作尚没有太多的经验可以借鉴，一些基层团组织只有依靠不断摸索和创新来总结提高。 　　（四）素质的参差不齐。如何追求利润的最大化，是企业的主要目标。在当前着力推进供给侧结构性改革的市场经济条件下，为了提高企业效益，企业的一切工作均要围绕改革发展、安全生产、经营管理工作来开展，企业党群工作日益变得举重若轻，在某些情况下处于很尴尬的境地，共青团工作更是如此，本企业已将专职团干部岗位取消（职级待遇随之取消），合并到党政办，共青团工作只是党政办一部分较小的业务，这些都直接影响了团干部对岗位的认同感和归属感，影响了对团的工作的主动性和责任感，工作中存在畏难情绪。 　　二、做好青年工作的对策 　　作为一名国企的基层团委书记，在充分正视当前青年工作面临的新形势和新特?c的同时，要从以下四个方面努力，才能使煤炭企业团建工作适应不断变化的新形势，展现新作为，开创新局面。 　　（一）抓好团建工作，必须始终围绕中心，服务青年，有所作为。企业共青团工作开展的好坏，关键是如何结合企业的实际统一青年的思想，转变青年的观念，积极引导青年认清形势，培养青年的社会公德和职业道德，提高青年适应社会主义市场经济的思想道德素质。当前，乌海能源公司上下正在加快改革脱困步伐，为实现“五步走”战略，建设精干高效矿区而全力奋斗，团组织要把团的工作重点放在服务改革脱困、实现“五步走”战略实施、安全生产、经营管理上，热点放在服务青工利益上，工作方式要符合当前乌海能源公司拟的运行机制。当前，尤其是基层团干部，不能认为共青团工作前途渺茫，无所作为，应当清楚地认识到，在面对困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在有利的发展机遇，无论企业如何改革和变化，共青团的性质始终不会变，关键要适应新的形势转变工作方式、方法和思维模式，树立有作为的意识，想作为；有作为的胆识，敢作为；有作为的能力，能作为。在企业改革发展、安全生产、经营管理的舞台上跳好青春的舞步，在共青团这个平台上，展示青春的风采。 　　（二）抓好团建工作，必须找准切入点，抓住重点，落实关键点。企业安全、生产的主要目的是追求经济效益，如果共青团工作游离于生产经营这个中心之外，就失去根本。所以，我们首先要抓住团建工作这一切入点，准确地寻找围绕和实践安全、生产的契合处、结合点，开展创新创效、岗位练兵、青年岗位能手、“青年安全示范岗”“青年文明号”“青年志愿者行动”等与企业中心工作密切联系的活动。一是紧紧围绕企业改革发展、安全生产、经营管理等重点工作，切实开展好创新