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现代企业员工心理资本与员工绩效关系研究 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-157-02 　　摘要 当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本，从而获得个人成长和绩效提升。 　　关键词 心理资本 员工绩效 关系研究 　　提升组织的管理效率与员工工作绩效一直是备受关注的话题。根据已有文献的讨论，员工工作绩效会受到公司的激励，员工的技能公司的环境与成长机会等多方面的影响，即物质资本、人力资本与社会资本均能够对工作绩效的提升起到良好的正向作用，员工在工作中积极主动，会激发团队的激情和活力，最终实现组织的绩效目标。同时，柯江林等教授提出心理资本也会对任务绩效和周边绩效起到更强的影响作用。为进一步验证心理资本对工作绩效的影响效力，本文就心理资本和员工绩效做适当的分析，从而结合两者的共同点，找到对应地关系，为了现代化的企业能够更好的利用员工的心理资本去制定合理的绩效考核方案。 　　一、心理资本概述 　　心理资本是指“个体的积极心理发展状态，其特点是：（1）拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信（自我效能感）；（2）对当前和将来的成功做积极归因（乐观）；（3）坚持目标，为了取得成功，在必要时能够