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激励政策在企业管理中效果及其创新 　　摘要：随着全球一体化趋势的加深，企业管理作为现代企业生存发展的决定性因素在企业的发展中起着不可估量的作用。在企业资源中，员工是最具有可塑性的资源，因此加强对员工的激励作用有利于激发员工工作的积极性，进而提高企业的整体效率。文章从介绍激励政策的相关理论出发，结合我国企业的实际情况对企业管理中的问题进行阐述，最后论述应用激励政策等对企业进行管理的效果和创新。 　　关键词：激励政策；企业管理；效果和创新 　　一、关于激励政策 　　激励分为动态激励和静态激励两种。动态激励意味着要通过各种行为和措施来不断地满足员工的需求，从而最大限度地调动员工的工作积极性，换言之，就是通过启示、激发、引导和维持某种行为的内在心理来想办法调动员工工作积极性的过程以及方法。静态激励意味着能够激发人们长久性努力工作的内在动力，从而激发人们能够坚持某种行为的力量。综合以上两种激励，我们对企业的激励政策作以下定义：企业的激励政策指的是一定的企业或者组织通过设计一定的外部奖励方式，营造一定的工作环境氛围来激发、引导和规划组织内成员的行为，从而最大限度地实现组合和个人目标的系统性活动。由于人都是由动机来支配行为的，而人的动机的产生又源于人的需要，所以，激励政策通过从源头上影响人的需要，来达到控制人的行为目标。 　　二、现代企业管理中应用激励政策的现状 　　就目前情况而言