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现代企业人事组织管理存在困境与对策研究 　　摘要：现代企业之间的竞争，从表面上看通常表现为市场的竞争、产品的竞争以及经济实力的竞争，但实际上更多的是人才的竞争。因此，人事组织是企业立足市场，参与竞争，战胜对手的核心竞争力。本文首先阐述了企业人事组织管理的重要性，根据现代企业人事组织管理的现状，对目前人事组织管理中存在的问题加以分析，并提出了解决这些问题的对策。 　　关键词：企业管理；人事组织管理； 激励机制 　　中图分类号：F272 文献标识码： A 文章编号：1001-828X（2015）010-0000-02 　　一、人事组织管理对于现代企业的重要意义 　　（一）提高企业员工效能 　　现代企业管理者逐步转变了人事组织管理理念，研究表明员工工作效率的高低与工作满意度有直接关系，良好的工作环境、和谐的人际关系等与工作满意度有直接关系，企业以员工个人的情况，通过培训，为员工规划职业生涯。鼓励员工把自己的义务与企业的发展联系起来，人尽其才，发挥个人特长。创造一个和谐的工作环境，鼓励员工转变观念，通过各种形式培训努力提升企业员工整体素质，提升员工创新意识，达到使员工自觉维护企业利益的目的。在实践过程中，企业管理者还可以采用轮岗换岗制度，以此使员工能够适应各种类型的工作，保证工作岗位分配的合理性、企业组织结构的合理性以及组织分工的灵活性，从而提升员工的适应性，整体提升企业的效