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生育对民营企业女性人才工作与家庭影响 　　摘要：本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究，通过调查发现，女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问题，笔者提出应该从性别平衡的角度对女性发展的文化制度进行合理的优化、民营企业应该要具备良好的企业公民的责任意识以及女性人才方面应该要科学合理的处理工作和家庭之间的关系。 　　Abstract： This article studies the influence of maternity problems on women’s career path. Research found that maternity activity of female talent is the most important reason for family and work contradictions. In order to solve this problem， the author suggests that culture system of women development should be optimized the from the angle of gender balance. Private enterprises should have a good corporate citizen responsibility consciousness and female talents should deal with the relationship between work and family scientifically and reasonably. 　　关键词：生育；女人人才；工作与家庭 　　Key words： maternity；female talents；work and family 　　中图分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）27-0258-02 　　0 引言 　　生育是人类繁殖发展的一个重要的部分，也是一种女性怀孕分娩的一个过程。根据研究显示，女性生育的最佳年龄段在25岁-30岁之间，男性的最佳生育年龄在35岁左右，生育本是一种正常的生活现象[1]。但是现如今，由于经济社会不断发展，人们的生活观念不断的变化，生育却成了女性人才在工作和家庭矛盾最主要的原因之一，生育不仅仅对女性人才在企业工作有着非常大的影响，而且由于工作和家庭的矛盾，生育对女性在家庭中的影响也是非常大的[2]。本文对X地区的已婚女性进行调查分析，从而找出生育对民营企业女性工作和家庭的影响问题，最后针对问题提出了一些解决性的对策。 　　1 对X地区的女性调查分析 　　1.1 X地区基本情况 X地区是我国独生子女政策的首要地区，经过对X地区人口资料的查阅发现，X地区女性生育率在18%左右，处于国内各个城市之中生育率最低的城市，这个数字相对于国外一些发达国家的女性生育率来说也是比较低的。根据计生委的调查显示，在X地区的户籍人口中平均有生育意愿的1.03个，相比较前几年的调查结果有着很大的降低，不愿意生育的占8%左右，这个数字相比较前几年的调查上升了将近一半的百分点。从这个调查结果中可以看出，对X地区未来经济的发展有着非常大的影响，不仅仅会出现人口老龄化和高龄化，而且还会不断的加重社会保障制度。 　　1.2 访问研究 为了对女性生育问题对工作和家庭的影响进行有效的研究，本次调查采用网络上多种聊天工具，针对X地区25名已婚妇女进行了谈话访问，其中谈话的问题设置主要有以下几点：①您对女性工作者生育有什么看法？②在面对生育的时候，您会考虑到哪些因素？③您觉得生育会对工作和家庭带来什么样的影响？④最近“让女人回家”这种说法在全国风行，您对此是怎么看待的？⑤您在家庭和工作中主演什么样的角色？您认为您的生活重心是在家庭上还是在工作上？⑥您觉得您工作中的领导或者是家庭中的长辈对您的生育看法有什么样的影响等？这些被访问25名女性的资料如表1。 　　在被访问的25名女性工作者中，有20名女性觉得“生育是一种正常的现象，也是人的人生必然的发展趋势”，在生育问题上应该保持积极的态度，生育一种对社会发展和家庭相处的一种贡献，这种行为不应该受到其它原因的影响。有18名被访问者觉得在生育之前应该要对生育时的经济因素、生活环境因素、自己职业发展情况、家人等做全面的考虑；有5名女性则认为生育是一种正常的事情，应该不要受到任何条件的影响，想要孩子就生。13名被访问女性认为生育在工作和家庭中的影响主要是：在分娩期间没有办法去保证正常的工作时间，而且压力比较大，很容易失去晋升以及增加薪资的机会；在家庭中休息、休闲娱乐、兴趣爱好时间大量的