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激励措施在供电公司市场营销中运用 　　摘 要：本文在对激励措施在供电公司市场营销工作中的重要作用进行分析的基础上，以供电公司市场营销人员激励机制及体系建设为对象，探讨了激励措施及激励体系构建过程中存在的主要问题。为了有效利用激励措施来提高供电公司人力资源的管理水平，提高市场营销人员的业务能力，文章分别从竞争环境的创设和职业规划以及树立榜样等三个方面提出了一些对应的措施与建议。 　　关键词：人力资源管理；激励措施；供电公司；市场营销 　　人力资源是企业核心竞争能力的重要体现，而激励机制是促进人力资源管理水平提高的重要途径。因此，现代企业在管理过程中如何合理的制定对应的激励措施，为员工创造良好的工作环境，对提高企业的整体管理水平，激发工作队伍的工作能力、保证企业的核心竞争能力具有重要意义，同时也成为了当前企业人力资源管理工作的重要措施。在当前电力行业改革的大环境下，如何合理使用激励措施，激发工作人员的工作热情，成为了当前供电公司人力资源管理工作的主要工作。 　　1 积极发挥激励措施在供电公司市场营销工作中的重要作用 　　在完成电力体制改革之后，电力系统中人力资源管理工作面临着市场发展以及行业改革的双重压力。首先，在完成电力企业的重组、改革之后，发电企业、供电公司以及其他辅助企业都成为了市场中平等竞争的个体，国家电网企业不但面临着来自整个社会的竞争，同时还面临着行业内部企业之