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现代企业员工教育投入综合效益分析 　　摘要：员工教育是现代企业生存与发展的基础性工作，是提高劳动生产率、增强员工素质、提升企业竞争力和凝聚力的重要途径。员工教育投入不仅具有良好的经济效益，而且满足员工及其企业持续发展的需要，具有长期而深远的社会效益。企业应该把员工教育与提高管理水平、提高科技水平、促进企业改革与可持续发展有机结合起来，把员工教育作为企业长远发展规划的重要组成部分，统筹规划，协调发展。 　　关键词：现代企业 员工教育 投入 效益 　　 　　员工教育是现代企业生存与发展的基础性工作，是人力资源开发的重要途径。员工教育的投入，同现代企业的兴衰成败有着极其密切的关系，在企业经营战略中具有十分重要的地位。这里的员工教育包括思想政治、职业道德、技能培训、企业文化、创新能力等多方面的教育。这里的员工教育投入包括人、财、物等各方面对于员工教育的投入。教育投入不仅仅是一种消费，而且具有生产性。它是有效扩大再生产的必要投入，而且比物质资源的投入更加有效。政府、企业和员工个人都会在教育投资上获得巨大的收益。根据笔者多年来教育管理工作的实践，现代企业员工教育投入的综合效益主要体现在以下几个方面。 　　 　　劳动生产率的提高与经济效益的增长 　　 　　现代企业的生产经营与管理，都需要一定的专业知识与技能，而且随着科技的进步和生产的发展，对生产技术、管理手段和员工素质的要求也