应聘考核准备和应聘考核.pptxVIP

一、应聘考核准备;——零乱无章法：头发可以做鸟窝；衣服乱搭乱盖（特别防止“新新人类意识”）；衣服分级（一层比一层短）；小装饰太多等等。;（三）日常人际交往基本规范;——握手专注：双方眼神、话语（你好、打搅了、谢谢、再见等）和表情交流，切忌左顾右盼、心不在焉等。 ——握手用力和摆动：用力适中，太轻没诚意，太重不尊重对方；摆动幅度小或者不摆动。 ——握手体态：可双手握住对方的手，身体前倾，专注对方，切不可挺胸抬头，大大咧咧。 ——先松手规则：让权于领导、长辈或女士，若对方握手时间太长，可“松劲”提示，切不可主动抽手。;（四）应聘考核心理准备;二、应聘考核;3、实践操作能力和基本解决问题的能力：当今用人单位普遍感觉大学毕业生实践操作能力弱，基本解决问题的能力欠缺。因此，一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用??单位的青睐。;（三）笔试应对;（四）面试应对;——特长和优势展示：应该说这是贯穿整个面试过程的（自我介绍和提问过程都有体现），但有的单位也将其单独罗列出来要求职者专门展示。;法宝四：莫忘塑造你的专业形象——适当衣着。正式装扮，显得比较典雅、成熟，突出的是内在气质，不是衣服花边；表达流利的。语言能力是主考官评估你的一个重要指标；保持自信；握手有感染力。;——无声语言的魅力。无声语言包括表情、目光、面部各种器官的动作、手势、体姿等。;——不合逻辑回答。例如，考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”你说，“我想不起我曾经失败过。”；考官问：“你有何优缺点？”你说，“我可以胜任一切工作。”;第三专题讲授完毕 谢谢大家！