第一节 人力资源的规划 测试.docVIP

人力资源规划 练 习 一、单项选择题 1、（ ）是对企业总体框架的设计。 (A) 战略规划 (B) 组织规划 (C) 人员规划 (D) 岗位规划 2、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。 (A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节 3、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。 (A)岗位规范的结构形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制 (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 4、工作岗位设计的影响因素不包括( )。 (A)管理信息系统 (B)软环境条件 (C)劳动环境条件 (D)职能性技术专家 5、工作丰富化的作用不包括（ ）。 (A)为员工发展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围和责任增加 (C)使员工有更多机会实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率 6、影响劳动环境因素不包括（ ） (A) 温度与湿度 (B) 工作地组织 (C) 工作丰富化 (D) 照明与色彩 7、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 (A)企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出 (C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上 8、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。 (A)流线图分为单柱型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具 (c)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 9、以下关于企业定员的说法错误的是( )。 (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限 10、企业定员管理的作用不包括（ ）。 (A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准 (B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 (C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 (D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益  11、以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。(A)辅助生产工人可按比例定员 (B)化工、冶金企业适合按岗位定员 (C)检修工、检验工适合按岗位定员 (D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员  12、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）。 (A) 按设备定员 (B) 按比例定员 (C) 按效率定员 (D) 按岗位定员 13、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。 (A) 法定性 (B) 技术性 (C) 强制性 (D) 统一性 14、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 (A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗  15、（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。 (A) 比例定员标准 (B) 综合定员标准 (C) 效率定员标准 (D) 设备定员标准 16、企业定员标准的内容不包括( )。 (A)生产加工方法 (B)工艺流程 (c)劳动组织条件 (D)管理层次 17、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。 (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写 (D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素 18、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。 (A)所有权与管理权相结合 (B)管理者忠于职守而不是忠于某个人 (C)把责任和权力作为明确规范而制度化 (D)以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质  19、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则 (C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 20、制度化管理的优点不包括（ ）。 (A)个人与权利相分离