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知识员工组织公平感与工作绩效关系模型研究 　　摘 要：本文从工作投入变量入手，通过对国内外组织公平感与工作绩效的关系模型进行分析，探索知识员工组织公平感影响工作绩效的动态关系模型。 　　关键词：知识员工；组织公平感；工作绩效；关系模型 　　0 引言 　　随着经济全球化、知识经济的不断丰富与发展，知识员工越来越受到国内外管理者的重视。美国Peter F.Drucker认为，知识员工即指掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人。二十年来，国内外众多学者关注知识员工的工作绩效问题时，都会从外部环境、员工心理、生理因素展开研究。然而，随着研究的深入，知识员工的公平问题与绩效问题共同呈现在研究者面前。以知识员工为研究对象，组织公平感与工作绩效的相关研究成果非常稀少。本文在探讨知识员工组织公平感与员工绩效的关系时，试图从知识员工的本土现状出发，结合国内外文献，构建知识员工组织公平感与工作绩效的动态关系模型，为我国对知识员工的管理提出可靠性更强的建议。 　　回顾国内外的研究，早在20世纪90年代学者Githland（1994），Keller和Dansereau（1995）试图从程序公平的角度提出组织公平感对员工绩效影响的模型。研究至今，可以把所有模型分为两大类：即存在中介变量的静态模型、不考虑中介变量作用的静态模型。但是历史研究存在两个问题：一是没有考虑到知识员工与普通员工的差异