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科技人员薪酬差异实证研究 　　[摘要]基于中国“科协科技人员收入差距及政策建议”课题组对南通地区的调查数据，分析个体特征(职称、学历、专业、行业)对科技人员工资性收入差异的影响，结果表明，与高校科研院所和政府科技人员的工资性收入对比，企业科技人员工资性收入总体水平较高，市场竞争力较强，满意度较高。建议：(1)提高科技人员的工资性收入的整体水平，重视市场工资率在薪酬水平设定中的作用；(2)建立市场导向、绩效导向和能力导向的多元化分配模式；(3)构建科学的薪酬体系，使科技人员工资性收入的差异既能反映科技人员间人力资本的差别，又能保证组织内部的和谐。 　　[关键词]薪酬结构；工资性收入；差异；市场竞争力 　　[中图分类号]F244.2　[文献标识码]A　[文章编号]1671-511X(2008)05-0042-05 　　 　　一、研究背景 　　 　　随着我国从计划经济向市场经济体制的转变，为适应知识经济和经济全球化发展的要求，我国的收入分配领域正在经历着前所未有的变革，十六届六中全会明确指出：“坚持按劳分配为主体，多种收入分配方式并存的分配制度，加强收入分配宏观调控，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。”科技人员作为科技创新的主体，在建设创新型国家中发挥着重要作用。科技人员薪酬问题涉及经济、政治、社会等各方面。本文