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知识型企业人力资源会计初探 　　摘要:本文通过对新经济时代人力资源会计特点的分析,提出了知识型企业推行人力资源会计必要性的观点,并就如何在知识型企业推行人力资源会计提出了相应解决办法。 　　关键词:新经济时代 知识型企业 人力资源会计 　　中图分类号:DF41 文献标识码:A 文章编号:1673-8209(2009)10-0111-02 　　 　　21世纪是新经济的时代,经济的增长,财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而是主要依靠知识。知识型企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小,财产物质的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源。但知识型企业由于不同于传统企业的经营模式,仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法全面衡量的其盈利能力,迫切需要引入人力资源会计。 　　 　　1 知识型企业推行人力资源会计的必要性 　　 　　1.1 知识型企业管理的核心将是人力资源管理 　　知识型企业管理的重点是知识创新,一个知识型企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志,因而对人力资源的管理将成为知识型企业管理的核心内容。为了对人力资源进行卓有成效的管理,获得关于人力资源全面、有效、相关可靠的信息尤其是关于人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。因而人力资源价值会计在知识经济时代有着广阔的运用舞台。 　　1.2 知识