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知识型员工监管激励研究综述① 　　【摘要】本文分别对国内外关于知识型员工监管激励的研究做了总结并指出其存在的问题,主要讨论有关知识型员工监管激励的理论渊源、发展情况及存在的挑战与演化博弈论在知识型员工监管激励研究中的应用前景。 　　【关键词】知识型员工 监管激励 演化博弈 研究综述 　　【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)04-00-02 　　 　　1 前言 　　随着全球化竞争和区域竞争的到来和加剧,如何提高企业的核心竞争力是关系到企业生存发展的关键。但是,就目前在对知识型员工的管理即如何监督、激励等过程中仍存在不少问题。正是基于此,我们选择“企业中知识型员工的监管激励演化博弈分析模型”作为研究方向,针对企业中的实际情况,在考虑到相关职能部门、企业与知识型员工相互博弈以及这三方均具有有限理性的情况下,对知识型员工的激励机制进行研究;在此基础上,设计可行的激励机制,激发知识型员工的积极性和创造性,并期望能为相关职能部门和企业制定激励政策提供理论依据和决策参考。 　　 　　2 知识型员工的定义和特征 　　2.1 知识型员工的定义 　　管理大师彼得?德鲁克首先提出知识型员工这一概念,即知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。 　　概括来说:知识型员工是凭借自己所受教育,实用脑力劳动创造价