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电力企业政工队伍自身建设策略分析 　　【摘 要】随着社会主义市场经济的不断深化发展，我国电力企业面临着新形势新问题，对电力企业政工队伍的建设提出了更高的要求。结合电力企业本身的特征，分析电力企业政工队伍建设的现状和存在的问题，以此找到加强电力企业政工队伍建设的具体路径。 　　【关键词】电力企业；政工队伍建设；路径 　　前言 　　针对当前电力企业政工队伍建设中的各种不足和问题，相关政工干部必须要给予高度重视，并积极采取方法改善这些不足，促进企业政工队伍建设水平的提高，为企业的持续发展做出更大贡献。 　　1 电力企业加强政工队伍建设的必要性 　　电力行业从20世纪90年代开始不断地进行深层次改革，从集权垄断渐渐地走向市场化竞争，与此同时，政工队伍建设也面临着新问题新形势，加强电力企业政工队伍建设的必要性突显出来。电力企业政工队伍的建设不仅能够保证电力企业正确的发展方向，为其提供科学的理论指导，而且还能为实现企业又快又好的发展和企业员工的进步提供思想上的保证。 　　（1）保证电力企业发展的正确方向。加强电力企业政工队伍的建设有利于保证电力企业发展的正确方向。一方面，随着电力企业改革的不断深化，社会利益关系和人们的价值取向逐渐呈现多样化的趋势，加强电力企业政工队伍的建设，将党的路线方针政策及时传达，保证电力企业发展的正确方向。另一方面，电力企业的发展必须依靠正确的理论，才能及时地化解发展中遇到的各项困难。 　　（2）为电力企业提供科学的理论指导。加强电力企业政工队伍的建设为电力企业的发展提供理论依据。电力企业政工队伍与企业发展需要的理论指导关系最为密切：通过我们政工队伍的思想工作和宣传，可以使电力企业上下都能及时获取国家相关政策和理论依据，跟上社会发展的节奏；政工队伍的主要工作之一也是学习科学理论，保证企业在科学发展观的指导下正确发展。 　　（3）为企业发展和员工进步提供思想上的保证。加强电力企业政工队伍建设是电力企业实现又好又快的发展和企业员工进步的保证。在市场经济竞争日益激烈的情况下，电力企业要想在市场中占有优势地位，就必须加强企业员工的思想政治工作，“通过强有力的思想政治工作，使广大职工成为企业改革的支持者、参与者和推动者”，在提高员工本身素质的同时，增强企业的凝聚力和向心力，从而实现又快又好的发展。 　　2 电力企业政工队伍建设的现状 　　电力企业正在经历从保证供应电力的基本阶段，向注重绿色发展、资源优化配置的阶段迈进，在此过程中，电力政工队伍面临着新问题新形势，加之思想政治工作是一套复杂系统的体系，本身也有着各种各样的问题，这就加剧了加强政工队伍建设的难度。因此，我们要认清当前电力企业政工队伍建设所面临的新情况，以及电力企业政工队伍建设本身所存在的一些问题、现状，针对这些现状提出相应的策略才能真正实现加强电力企业政工队伍建设，保证电力企业在改革中稳定发展。 　　（1）电力企业政工队伍思想观念陈旧。在市场经济的大环境下，经济效益的最大化成为企业追求的主要目标。而思想政治工作在短期内不能获得直接的效益，企业也就压缩思想政治工作的专项经费投入不足，压缩思想政治工作者。企业对思想政治工作的不重视，使得很多思想政治工作者出现了墨守成规，甚至是一些不正确的思想观念。一方面对思想政治工作者的地位认识不正确，认为可有可无，无足轻重，也就不能及时更新理论水平。另一方面对思想政治工作的信心不足，认为没有发展前途，有重新择岗的倾向。而且企业中有认为思想政治工作只关乎政工人员，与自己毫不相关的错误思想。 　　（2）电力企业政工队伍整体素质参差不齐，出现老化现象。电力企业对政工队伍的不重视以及政工待遇普遍不高使得政工队伍存在老化现象。而且电力企业中的很多政工干部是从其他岗位中调配的人员，很多没有经过专业的培训，使得整体职业素质不高，理论水平层次不齐。政工队伍中也缺乏后备储蓄力量，很多高学历的年轻人不愿意从事政工工作，导致政工队伍中的复合型人才少之又少。 　　（3）电力企业思想政治工作的工作方式单一、缺乏创新性、针对性。电力企业思想政治工作有企业的思想政治工作的通病，就是缺乏创新性和针对性。一方面虽然现在科学技术日新月异、飞速发展，但是电力企业的思想政治工作很少运用现代科技手段，仍然停留在单纯说教的阶段。并且往往采取居高临下的姿态，批评教育的形式，将思想政治工作限制在强制灌输的一条途径里，缺乏应有的创新性。另一方面电力企业政工队伍干部很少走入企业职工的生活中，解决职工生活中工作中出现的现实问题，不能真正做到以人为本，缺乏针对性。 　　3 新形势下加强电力企业政工队伍建设的具体路径 　　面对电力企业政工队伍在发展中的新问题新情况，我们要有针对性的采取措施才能保证电力企业政工队伍的发展，从而使电力企业保证正确的发展方向和稳