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硕士生起薪降低成因影响及对策 　　摘 要：近年来，我国硕士毕业生起薪逐年下滑。运用柠檬市场模型分析表明，高校扩招后，部分硕士生的培养质量下降，而用人单位无法甄别硕士生质量的高低，导致“逆向选择”，这意味着硕士生的起薪有继续下降的趋势，同时高质量硕士生将有可能更难找到工作，最终导致潜在高质量硕士生缺乏学习积极性、科研能力下降。解决这一问题的关键在于提高硕士生的培养质量，进一步完善硕士生就业市场的信息传递机制。 　　关键词：硕士研究生；起薪降低；柠檬市场 　　中图分类号：G40-054　文献标识码：A　文章编号：1671-6124(2008)01-0101-03 　　 　　一、引 言 　　 　　近年来，我国硕士研究生的招生规模不断扩大，从2000年的10.3万人增加到2005年的32.49万人，年均增加25.8％。与此同时，硕士毕业生起薪却开始逐年下滑。北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组分别在2003年和2005年对全国高校毕业生就业状况进行调查，发现2003年硕士毕业生的月起薪为3012元，而2005年硕士毕业生的月起薪降为2674元。另据北京地区2006届毕业研究生专场招聘会的报道，大多数硕士毕业生的月起薪已经降到2000元。 　　是否高校扩招已经导致我国硕士生供过于求，从而引起硕士生的起薪降低?这个问题引起了部分学者的关注，王丹平和张建兵认为虽然我国的硕士生还没有供过于求，但高校扩招带来的人才供给大幅增加必然导致硕士生的起薪降低；刘振东就直接认为我国硕士生的数量已经大大高于用人单位的需求，就业的激烈竞争使得硕士生的起薪降低。然而，这些学者忽略了近年来我国经济快速发展所带来的人才需求增加。本文基于柠檬市场模型的分析认为，即使用人单位对硕士生的需求同样大幅增加，硕士生起薪还是会逐步下降。这是因为高校扩招造成了我国部分硕士研究生的培养质量下降，而在信息不完全的就业市场上，用人单位无法甄别所需要的高质量硕士生，从而导致“逆向选择”。 　　 　　二、我国硕士生起薪降低的模型分析 　　 　　1970年，乔治?阿克劳夫(Akerlof G.)首次在一篇经典论文中提出产品质量不对称信息的含义，分析了不对称信息会如何导致市场失灵，即柠檬市场(lemons market)问题。此后，斯宾塞(Spence)在1974年提出了文凭的信号模型，该模型指出在信息不对称市场中，一个人接受教育的程度将如何对其就业起作用。1977年，萨洛普(Salop)和斯蒂格茨(Stiglitz)进一步研究发现，在信息不对称市场中，价格可以作为商品质量高低的一种信号，即使在一个时期内，供货者也有动力去改进商品质量。 　　我国硕士生就业市场也存在着信息不对称问题，本文基于柠檬市场模型对其进行分析。假定高校拥有固定数量的导师，一个导师只能指导固定数量的高质量硕士生，一旦其所指导学生数目超过这一数量，超出部分即为低质量的。在扩招前，高校的师资力量充足，假定学校培养出的硕士研究生全部是高质量的，而在扩招后，由于学生的大幅增加，高校的师资力量变得不足，学校将培养出与扩招前数量相当的高质量硕士生和超过这个数量的低质量硕士生。 　　 　　1　扩招前硕士生就业市场的均衡 　　在扩招前，学校培养出的硕士生全部是高质量的。如图1所显示的高质量硕士生就业市场，S1是高质量硕士生的供给曲线，D1代表用人单位对高质量硕士生的需求，S1与D1相交于E1点，高质量硕士生的雇佣量为L0，起薪工资为W1。 　　 　　2　扩招后硕士生柠檬市场的初始均衡 　　在扩招后，学校培养出与扩招前数量相当的高质量硕士生和部分低质量硕士生。然而，在实际生活中，用人单位不可能有关于硕士生质量的完全信息，硕士生知道自身的质量，而用人单位只能在雇佣并试用一段时间以后，才能发现其质量的高低。在初始阶段，根据扩招前的经验，用人单位估计其所面对的所有硕士生仍都是高质量的，且由于经济的快速发展，用人单位对高质量硕士生的需求增加。如图1所示，扩招引起硕士生的供给曲线从S1右移到S2，而用人单位对高质量硕士生的需求从D1右移到D2，S2与D2相交于E2点，硕士生的雇佣量为L00，起薪工资不变，仍等于W1。 　　 　　其实，这时的硕士生就业市场可以分解为两种质量类型，如图2a幅和b幅显示，由于用人单位认为其所面对的所有硕士生仍都是高质量的，所以他们对高质量硕士生和低质量硕士生的需求曲线相同，都为DH，DH代表用人单位对高质量硕士生的需求，a幅中的D，与b幅的DH横向加总等于D2。SH是高质量硕士生的供给曲线，SL是低质量硕士生的供给曲线，且SH高于S2，SL低于S2，这是因为高质量硕士生要求更高的起薪工资，并假定SH与SL的斜率相等。在两种质量类型的硕士生就业市场达到初始均衡时，高、低