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省级农科院柔性引才思考 　　摘要：分析了省级农业科研单位在高层次人才引进上面临的困难，阐述了柔性引进人才的优势，提出了省级农科院柔性引进人才工作在政策、管理机制和保障等方面的几点建议。 　　关键词：人才；柔性引进；省级农科院；政策；管理机制；保障 　　中图分类号：F249.21 文献标志码： A 文章编号：1002-1302（2015）07-0458-02 　　收稿日期：2015-03-03 　　基金项目：江苏省农业经济与科技发展项目（编号：JK1320）。 　　作者简介：沈建新（1964―），男，江苏无锡人，研究员，主要从事农业科技发展研究。Tel：（025E-mail：sjxjaas@126.com。 　　人才资源是关系到省级农科院整体实力和竞争力的战略性资源，其中又以高层次人才的数量和质量最重要。在加大人才培养力度、盘活现有人才存量的基础上，通过引进人才是加快提升人才队伍水平的有效途径。但在省级农科院人才引进过程中，普遍存在“看中的引不来”的现状，而柔性引才正是破解这种现状的重要举措。 　　1 省级农科院高层次人才引进面临的困难 　　1.1 综合实力和影响力不够 　　影响高层次人才流动的因素很多，其中最主要的是能满足人才自身发展、展现才华的需要，因此，单位的综合实力和影响力会在很大程度上影响人才的选择[1]。省级农科院主要是支撑和服务