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知识型员工特征及激励措施探析 　　摘 要:知识型员工作为知识的载体,是诸多企业核心能力的拥有者。目前企业知识型员工成为了各企业间争夺的焦点。如何合理使用知识型员工,如何有效的激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心。本文在分析知识型员工的特征的基础上,提出了相应的激励方法和策略。 　　关键词:知识型员工 特征 激励 　　 　　在知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争, 因此,应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工, 这就亟需采取相应的措施, 如关注个人成长, 实行弹性工作制度和智力产权制度, 营造“以人为本”的组织文化等。在新经济迎面而来的时候, 如何对知识型员工进行激励就成为企业面临的一大难题。本文将着重分析什么是知识型员工的特征,如何建立和完善激励机制调动一个知识型员工的积极性和创造性。 　　 　　一 、知识型员工的特征 　　彼得?德鲁克首次提出了“知识型员工”这个名词,他认为所谓知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。知识型员工主要通过脑力劳动创意、分析、判断、综合、设计,从而给产品带来附加价值。知识型员工是一个追求自主性、个性化、多样化和创新精神的群体,他们更多追求来自工作本身的满足。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性: