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绩效评价机制在国有企业经济管理中价值剖析 　　摘 要：国有企业在我国市场经济发展中占据主导地位，国有企业的发展对我国的经济发展具有重大的影响。由于国有企业不断的改革创新，现代企业的所有权和经营权不断被分割。因此需要建立一套完善的系统机制来激励经营者。那么该机制的核心问题就是业绩评价。伴随着我国市场经济体制制度的建立。以及现代企业制度的完善。我们赢根据市场经济的需求建立我国国有企业发展的业绩评价体系。 　　关键词：绩效评价机制；国有企业；经济管理；价值剖析 　　国有企业经济管理水平的的高低直接影响到我国经济发展的水平，同时还会间接影响我国的人民的生活生产水平。企业作为单个的利益主体，更多的是如何把利益最大化，来赚取更多的利益作为重要的工作，在管理中更多重视经济收入。现实生活中国有企业管理部门很难合理规划下级企业的资产配置情况。在经济分配和经济预算上没有客观有效的信息一局来作为支撑。也不能有效地抑制下级企业固定资产的投资。这是绩效评级机制的缺乏，所导致企业内各部门对经济管理工作的重视程度不高。因此建立有效地绩效评价机制在国有企业经济管理中是非常重要的。 　　1.国有企业经济管理中不足 　　1.1管理阶层设置方式不合理 　　许多国有企业的经营涉及到我国的经济命脉和人民的生活生产水平。在国有企业中所有的企业高层领导人都是由国家政府直接任命的，政府一直是国有企业的领导者和管理者