广洪农村信用人事劳资管理办法 doc.docVIP

PAGE PAGE 1 广洪农村信用社人事劳资管理办法 第一章 总 则 第一条 为打造一支“严谨、勤奋、忠诚、开拓”的员工队伍，促进我县农村信用社健康发展，根据国家有关劳动人事法规及上级制订的相关制度，结合我县农村信用社实际，特制定本办法。 第二条 人事管理遵循的原则： 1、依法合规的原则。 2、以先进的企业文化规范员工言行的原则。 3、以人为本，注重真才实学的原则。 4、岗位设置遵循业务发展需要与优化人力资源配置相结合的原则。 5、当期业绩决定薪酬，长期业绩决定升迁的原则。 6、公开竞争与劳动力市场接轨的原则。 第二章　　员工基本要求 第三条　信用社员工应做到“十要”： 1、要不折不扣地执行金融法律、法规和农村信用社的各项规章制度； 2、要认真学习政策、法律、金融理论，刻苦钻研本职业务，不断开拓，勇于创新； 3、要树立正确的理想信念，始终保持奋发向上、开拓进取的精神风貌和积极健康的心理素质； 4、要爱岗敬业，严格履职，维护集体声誉； 5、要求真务实，扎实工作，说真实话，做老实人； 6、要竭诚服务，待人热情，举止庄重，做到和蔼可亲； 7、要廉洁自律、秉公尽职； 8、要保守国家秘密和工作秘密； 9、要遵守社会公德，维护社会稳定，崇尚科学，反对迷信； 10、要团结协作、与人为善、诚实守信、胸襟开阔。 第四条　信用社员工应严格执行“十个严禁”： 1、严禁工作时间迟到、早退； 2、严禁工作期间擅离工作岗位； 3、严禁工作时间上网炒股、玩游戏； 4、严禁对职责范围内的工作推诿、扯皮、敷衍塞责； 5、严禁不按上级要求和限时服务时间办结工作； 6、严禁利用职务或工作便利索、拿、卡、要； 7、严禁接受客户的宴请和高档消费； 8、严禁收受红包礼金、有价证券和贵重物品； 9、严禁参股投资、经商办企业； 10、严禁打牌赌博。 第三章　　岗位竞聘 第五条　联社根据工作和岗位需要，实行按责定岗、按岗定人。在考试考核的基础上，组织员工双向选择，实行竞争上岗，择优聘用。 第六条　建立员工“双考”的考试考核机制，实行持证上岗，“双考”即文化、业务知识考试和德、能、勤、绩、廉考核。“双考”合格者持证上岗，凡未取得上岗证的员工，联社组织一次补考，补考不合格，将按末位淘汰处理。 第七条　双向选择均在联社确立的岗位、人员编制内进行。由员工根据自己的能力、水平选择自己的意向岗位，选择和接收双方书面意向达成一致的，经党委同意后正式上岗。双向选择原则上遵循属地就近和亲属回避原则。 第八条　末位淘汰和竞岗落聘的员工实行待岗。待岗期限为三个月，待岗期内要参加单位组织的教育培训和从事单位安排的临时性工作。待岗期满后，经考试考核合格者，可确认上岗资格，参与竞聘上岗。否则，按规定程序限期调出本单位。末位淘汰和竞岗落聘的留用工予以辞退。 第四章　　干部聘任 第九条　按照干部管理权限，信用社正副主任（分社主任）、联社部室负责人，由联社主任提名，联社党委集体研究确定，财务、信贷、稽核等主要部门负责人聘免提请理事会决定。逐步推行中层骨干竞聘上岗。聘期原则上一年一聘，任职期满，根据考核结果决定是否继续聘用或重新竞聘上岗。 第十条 根据改革发展的要求和上级精神，对新提拔的 信用社正、副主任（分社主任）（含部室正、副经理），男年龄控制在45周岁以下、女在40周岁以下；对男年满53周岁、女满49周岁的在职信用社正、副主任（分社主任）（含部室正、副经理），不再聘用，退出实职后的工资等待遇按：连续正副职满15年的，退出实职时享受副经理待遇，不满15年的享受一般员工的待遇。年龄计算时间以当年的一月一日起计算。凡受到党内严重警告或行政记大过以上处分的信用社正、副主任（分社主任）、（含部室正、副经理）由联社党委解聘其职务，职务解聘后按一般员工对待。 第十一条　中层干部推行机关与基层交流，甲社与乙社交流，年终考核末位淘汰，职位空缺竞争上岗。 第五章 后备人才选聘 第十二条 选拨对象：所有在岗的职员、业务员和留用工。 第十三条 待聘岗位：广洪农村信用合作联社机关部门正、副经理、信用社正、副主任、分社主任、委派会计。 第十四条 选拨办法：选拨采用公开考试和组织考察相结合的方式。 第十五条 后备人才的管理：后备人才储备有效期为三年，三年内，联社将根据其工作表现、工作能力、性格特点择优使用。 第六章　　员工调配 第十六条　跨社调动人员由联社党委集体研究，凭组织群工部调动通知执行。 第十七条 网点员工岗位的异动应根据各尽其才的原则，由信用社（分社）集体研究确定（有会议记录），组织群工部核准。原则上在一个网点的同一个岗位连续工作不得超过5年，重要岗位的员工要定期轮岗或强制休假。 第十四条 调出人员应随即