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论大学生就业中思想道德问题及对策 　　 [摘要] 大学生是我国宝贵的人才资源,一直受到社会的广泛关注,随着经济全球化和社会化进程的加快,大学生就业难问题成为普遍存在的社会热点问题。大学生就业中的思想道德问题不容忽视,本文着重探讨这一问题的表现,分析问题产生的原因,并提出解决对策。 　　 [关键词] 大学生 就业 思想道德 　　 　　随着高等教育和毕业生就业制度改革的深入发展,大学生就业难问题逐渐成为了社会普遍关注的热点问题,我们在强调企业招聘中的歧视现象、单位人事制度改革以及扩招后毕业生数量大幅度增多等客观因素的同时,也发现当前大学生就业中存在着许多思想道德问题,这些问题也成为大学生顺利就业的障碍不容回避。 　　一、大学生就业中存在的思想道德问题表现 　　(一)就业诚信问题 　　当前,“诚信”已被广泛关注,无论是集体还是个人,只有讲诚信才能得到肯定。大学生就业也面临着优胜劣汰的竞争机制,众所周知,用人单位很看重大学生在校期间的学习情况和实践表现,为了在竞争中胜出,部分大学生会采取一些有失诚信的手段来迎合用人单位的要求,主要表现为伪造各类资格证书和获奖证书、简历掺假、篡改学习成绩、虚报个人经历等。另外一种表现就是随意违约。大学生心理不稳定,跳槽频繁,甚至有的大学生工作的目的就是要接受单位的培训,学到职业技能或者获取到个人所需要的信息和资源后就辞职了,这些行为给单位带来了许多直接或间接的经济损失和其他不良影响。 　　(二)以自我为中心的就业观 　　大学生应当正确分析当前的就业形势和政策,树立“先就业再择业”的就业观,积极响应国家号召,到基层去工作。但是在现实中,很多大学生的就业观是以自我为中心的,他们好高骛远,青睐待遇优厚、社会地位高、生活条件好的工作。此外,在与用人单位商谈时,许多大学生要求过高,要求轻松舒服的岗位,追求安逸和享受,不考虑用人单位的实际情况,只想到自己的发展,不考虑单位的利益。还有的大学生为了在就业竞争中获胜不惜采取一些卑劣的手段来抬高自己,贬低别人,产生了恶劣的社会影响。 　　(三)职业道德水平不高 　　 相当一部分毕业生找不到工作或工作后被“炒鱿鱼”,很重要的原因就是忽视了大学生良好职业道德的养成,其主要表现为:现在的大学生独生子女居多,为人处事过于强调个人利益和自我价值的实现,缺乏团队意识,做事功利性强,缺乏吃苦耐劳的精神,缺乏强烈的敬业精神和责任心,意志薄弱;有一部分大学生走上工作岗位之后,滥用单位资源,损坏单位名誉,甚至泄露单位机密,这些都是缺乏职业道德的表现。 　　二、大学生就业中存在的思想道德问题的原因分析 　　(一)学校缺乏深入细致的就业思想道德教育 　　学校是培养人才的重要场所,学校有责任有义务对学生进行思想道德教育。在大学生就业问题越来越受到关注的今天,学校对大学生进行的就业思想道德教育重要性越发凸显。但是一些学校仍未将就业思想道德教育作为就业工作的重点,而只是片面地重视面试等技巧性指导,未形成系统的就业指导和服务体系,未提出明确的要求和规范,甚至有的高校为了片面追求就业率纵容学生的就业失信行为。 　　(二)社会道德环境的影响 　　改革开放以来,西方文化大量侵袭,个人主义、利己主义的价值观极大地腐蚀着毕业生的思想,追求高报酬和高享受、鄙视奉献、注重物质轻视精神等不良风气影响着毕业生的求职判断。有的用人单位提出过高的招聘要求,限制了大学生求职的选择余地,客观上刺激了大学生造假来迎合要求,以达到顺利就业的目的。 　　(三)家庭环境的影响 　　家庭是大学生接受启蒙教育的场所,家庭教育直接影响着大学生的思想。一些大学生的就业道德问题就是受了家庭的影响:第一,父母本人本身的一些非道德行为习惯影响了大学生的价值判断;第二,父母的高期望增加了大学生的就业压力,从而导致一些大学生选择不道德的行为来得到好工作;第三,父母的溺爱造成了大学生怕吃苦,心理承受能力差,不求上进等错误思想,从而直接影响就业观念。 　　(四)大学生自身的道德修养不够 　　少数大学生对于道德修养在就业中的重要性缺乏认识,认为学习成绩、考级考证情况在就业中的作用更重要,从而放松了对自身道德素质的修养,养成一些不良习气,整体素质低下,在职场竞争中处于下风。 　　三、解决大学生就业中的思想道德问题的对策 　　(一)学校要加强大学生的就业思想道德教育,构建诚信和谐的校园氛围 　　学校要加强学生的思想道德教育,大力培养他们树立诚实守信的观念,要让他们明白诚信在就业中的重要作用,明白诚信是一个人立足社会的根本。要教育大学生正确理性地认识在高等教育大众化的新形势下,就业形势愈发严峻的事实,不要盲目追求高薪水、大城市、稳定的工作等不切实际的条件,要树立“先就业再择业”的正确就业观,降低就业期望值,提高自身的职