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试论SAPHR对提升人力资源管理作用 　　【摘要】以基层分公司企业实施的SAP-HR系统为例，从企业的人力资源管理需求出发，结合中国石化SAP-HR系统的功能架构，论述了SAP-HR系统对基层分公司人力资源管理的整合作用和提升作用，并探索、提出SAP-HR的深化应用方向。 　　【关键词】SAP-HR；人力资源；管理；作用 　　人力资源，应该是适合企业发展所需要的人力，是企业的第一资源。不管是哪个企业，所有事都是由人来完成的，就算是全自动机械化生产的企业，机械还得依靠人来控制。人力资源管理是现代企业管理中一项重要内容，它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。人力资源管理在组织或企业管理系统中，具有战略和全方位的地位。因此，如何利用先进的信息化技术，快速整合现有繁多而孤立的人力资源管理事务性工作，构建集人力资源管理理念、业务流程、基础数据、战略分析等功能于一体的系统管理平台，实现高效的人力资源系统化管理，是现代企业亟待解决的问题。以集团化企业总部在基层分公司企业的SAP-HR系统实施为案例，论述SAP-HR对人力资源管理工作的系统整合和管理提升作用，并探索、提出SAP-HR的深化应用方向。 　　1.SAP-HR实现基层分公司企业人力资源的系统化管理 　　SAP-HR是德国SAP公司针对人力资源管理而开发的计算机信息管理系统，是其SAP-ERP系统的一个重要组