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试论公立医院绩效考核问题与对策 　　【摘 要】绩效考核对于公立医院至关重要，加强绩效考核可以强化公立医院医务人员的积极性和创新性，使公立医疗科学发展。尽管公立医院普遍重视绩效考核，但公立医院绩效考核仍然不尽如人意，绩效考核出现了一些问题和不足。本文对公立医院绩效考核问题进行了研究，在分析公立医院绩效考核重要性以及存在的问题基础上，从多个角度提出了解决绩效考核问题的对策。 　　【关键词】公立医院；绩效考核；考核体系 　　公立医院的科学和健康发展，对于完善医疗体系、强化公共卫生服务创新等诸多方面都有十分重要的价值。作为公立医院内部管理体系建设重要组成部分的绩效考核工作，不能仅仅从人力资源管理的角度进行，而是要不断拓展绩效考核工作的深度和广度，使其能够发挥更大的作用。我国公立医院普遍重视绩效考核工作，并且作为重要工作常抓不懈，但在具体的实施方面出现了一些问题，导致绩效考核的整体水平受到影响，甚至导致一些医护人员意见较大，应当加强这方面的研究，确保公立医院绩效考核更具有科学性。 　　一、公立医院绩效考核的重要性 　　绩效管理是公立医院对医护人员进行有效管理的重要模式，因而必须重视绩效考核工作，特别是在当前医院改革的背景下，应当不断创新绩效考核模式，使其发挥更大的作用。加强公立医院绩效考核工作，是推进医院改革的重要内容之一，这其中至关重要的方面就是，公立?t院在未来的发展过程中，