语类分析视角下中英简历文化价值观差异研究.docVIP

语类分析视角下中英简历文化价值观差异研究 　　[摘要]语类分析是指对具有共同交际目的的一类语篇进行分析，其核心概念之一是语类结构浅势理论，该理论认为语篇的必要成分决定了语篇的类型，可选成分决定了语篇的多样性。文章在语类分析视角下分别将中英两种简历的必要成分和可选成分进行对比，以此发掘两者之间存在的差异，并从文化价值取向的角度对差异进行解释。 　　[关键词]简历；价值观；必要成分；可选成分 　　[中图分类号]H0 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1671-5918（2015）03-0090-03 　　doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.03-045 　　[本刊网址]http：// 　　引 言 　　在当下语境之中，求职者想要在跨国企业获取工作，简历作为求职者的敲门砖，必然成为关注的焦点。大多数学者在研究中英简历差异时将侧重点放在了翻译层面，仅部分学者对简历内容的差异做了简易的总结，本文运用Hasan的语类结构浅势理论作为分析方法，将中英两种简历内容的成分进行对比，并且从文化价值取向的角度对差异进行解释，找出产生差异的根本原因。 　　一、语类结构潜势理论概述 　　哈桑（Hasan）于1985年首次提出了语类结构潜势理论（Generic Structure Potential，GSP）她认为某一特定语类在原则上都有自己生成语篇的