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试论企业文化与人力资源开发作用 　　摘 要：本文从企业文化的渊源、概念始作阐述，着力分析和探讨了企业文化对人力资源开发具有的凝聚、先导、教化、整合和激励的作用，提出了企业文化与人力资源开发，是企业突现“以人为本”，是企业发展的生命之根，更是企业奋进的动力之源，关乎企业整个组织系统的运行与发展，是解决企业可持续发展的大问题。 　　关键词：企业；文化；人力资源；作用 　　 　　一、 企业文化的内涵 　　 　　企业文化是20世纪80年代从管理丛林中分化出来的一种新的科学，从美国哈弗大学教授狄尔和肯尼合著《企业文化》脱颖而出。什么是企业文化呢?是企业在长期实践中形成的价值观、行为方式和理念，其中价值观是企业文化的核心内容。具体而言，就是企业物化层文化，企业的人际关系层文化，企业的共同价值观念。从外观构造分为企业容貌、环境、制度、礼仪关系以???企业精神、经营理念和职业道德等方面，灵魂是“以人为本”，它不但是企业的经营之道，更成为现代管理思想的精髓。在社会主义市场经济下，企业发展不仅仅需要雄厚的经济实力和大批人力，更需要坚实的文化基础来作为人力资源管理的支撑体系。企业精神需要靠文化来培育，企业形象要靠文化来塑造，企业品牌要靠文化来宣扬，企业素质要靠文化来提升，企业的生存与发展有赖于人文因素的支持与滋润，所以人的因素是最基本的，企业文化的一系列都涉及到人力资源开发与管理问题。企业