网络招聘行业现况分析2.docVIP

网络招聘行业现况分析 招聘网站的定义：集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。招聘网站的分类 搜索类 特点：依托于搜索引擎的求职招聘系统，通过一站式来搜索企业个人求职信息。与传统的搜索引擎相比，求职搜索结果更为精确。 商业模式： 网络广告，竞价排名典型企业 搜职网，深度搜索，职友集，淘职网 行业类 特点：每一个行业是一个细分市场，通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中，整合业内资源，提供更加具有针对性和专业化的服务 商业模式：网络广告，招聘会，猎头服务 典型企业： 数字英才网，博思人才网，塑料制造人才网，华人螺丝网 SNS类 特点：通过社交类网站建立的人脉关系，朋友推荐方式获取工作信息 商业模式：网络广告，高级会员，线下活动 典型企业： 天际网，联络家，XING 地方性 特点：专注于地方的招聘市场，主要提供本省或本市的招聘服务，市场竞争力较低。 商业模式：网络广告，人才市场，报纸招聘 典型企业：上海招聘网，思博招聘网，我的工作网，易才网，天府人才网 综合类 特点： 服务范围广、服务类型齐全、用户基础庞大、成立时间早、资金丰厚，市场竞争力强。 商业模式：猎头服务，网络广告，培训服务，报纸服务，校园招聘服务 典型企业：中华英才网，前程无忧，智联招聘，中国人才热线 企业招聘渠道的优缺点 猎头公司优点：猎头公司提供客观建议资质审核测评工作；具有广泛人才搜集渠道；按企业需求推荐人才；效率高，节约时间成本；从业素质较高，职业道德有保障； 缺点：招聘的成本高服务质量参差不齐 报纸招聘优点：企业选择余地大；易吸引素质较高人才；报纸媒体有一定广告价值；信息丰富，有大量人才信息； 缺点：招聘成本较高；面试人员多工作量大； 人才市场优点：选择余地大；流程简单，直观；可通过交流现场选拔；专场招聘会，更易吸引人才； 缺点：现场人员复杂，易造成优秀人才流失；现场招募时间较短，不易把握；现场招聘学生较多，从业经验缺乏； 网络招聘优点：招聘的成本低；招聘人员时间短；求职人员分类清晰；信息量大，可选择广； 缺点：信息量大导致工作量大；求职者的诚信度有待提高；造成招聘企业资源浪费； 就业中心/学校推荐优点：招聘成本低；选择余地大；冲劲足，稳定较高；求职者多为失业者和学生； 缺点：就业机构推荐人员，多数有年龄大或技能差等特点；学校推荐都是刚毕业大学生，实践能力较差，需要时间培养，付出成本高； 猎头服务市场发展特征 猎头服务市场快速发展，国际猎头纷纷进入，高端人才市场前景广阔，猎头服务的网络化趋势显著 猎头服务市场发展前景 经济需求强劲，市场利润高，社会认同度提高中国报纸招聘广告特征 信息广泛性报纸类招聘广告对社会上十分广泛的招聘信息进行有偿收集发布 功能服务性报纸类招聘广告的内容主要都是求职信息，通过报纸版面的科学分类，不仅便于读者对求职信息的选择，而且便于为客户的广告投放和营销推广提供有效的服务，能够实现广告主和读者双方需求服务的最优化 价格经济性报纸类招聘广告刊费较低，是广告主和读者的需求及经济承受能力 经营稳定性报纸类招聘广告规格小、内容简明，不需要广告策划制作，投入成本低 阅读主动性与其它广告版面依靠设计创意来吸引读者不同，报纸招聘类广告能够吸引广大求职者主动阅读 招聘类报纸网络化发展 报纸招聘网络化运营发展慢，服务形式待优化，招聘类报纸网络化已是大势所趋 中国人才市场发展特征 人才招聘会是主流应用，招聘会体制亟待改善 搜索类招聘模式 搜索类招聘网站发展特点 按需查找效率更高，信息获取便捷，增加企业网络营销途径和回报率，针对性更强。 搜索照片网站发展中问题 职位信息真伪智能鉴别待提高，招聘信息获取缺乏稳定渠道，面临综合招聘高级搜索功能竞争，用户认知及品牌有待提高 行业类招聘模式 行业类招聘网站发展特点 网站服务的专业性、针对性更强，帮助企业提高效率、节约成本，按需招聘，帮助求职者迅速得到面试机会 行业类招聘网站发展问题 中国网络求职用户，特别是刚毕业学生用户多数都不清楚职业，此外该类人群更为喜欢有品牌的专业网站，一定程度上阻碍行业类招聘网站发展。 SNS类招聘模式 SNS类招聘模式服务特点 人脉推荐诚信度更高，成本低 效率高， SNS类招聘模式发展问题 目前社会化网络招聘网站服务发展还处在初级阶段，盈利模式也不够明确，此外，社会化招聘网站环境还不够成熟，其发展前景有待市场验证。 中国网络招聘市场发展现状分析 中国网络招聘市场已经经历了导入阶段和成长阶段，目前处于洗牌阶段，大的公司将存活，小的公司将被淘汰，预计在2010年后，网络招聘市场将进入相对成熟