调职权法律研究.docVIP

调职权法律研究 　　摘 要：调职权是用人单位基于劳动关系的从属性而享有的，能够单方变更劳动者工作岗位或者员工工作地点的权利。这一权利应当受劳动合同、集体合同或者相关法律法规的约束。本文首先分析了调职权的研究背景与意义和国内外相关研究成果，然后从该项权利的概念以及分类入手，具体分析调职权的含义，接着从我国相关规定入手找寻其中问题，最后针对这些问题，从不同方面提出完善我国调职权的法律建议。 　　关键词：调职权；劳动法；劳动者权益 　　一、引言 　　（一）研究背景与意义 　　和谐稳定的劳动关系强调的是劳动者与用人单位之间形成较长期限的劳动合同，最大限度的回避了劳动市场的动荡对于社会的负面影响。企业调职权是其内部对劳动力资源配置的重要手段之一，鉴于劳动关系当中，劳动者处于弱势地位，法学界关于劳动者权利研究作为重点对象。这就使得国内外关于研究企业调职权的相关文献相对较少。在劳动法视野之下，企业调职权研究能够为企业适度人力资源的调整提供理论基础，实现企业人才的最优化配置；另外对于员工而言，通过企业调职权问题，能够使得其得到最大限度的重用，有助于自身职业生涯的发展，对于职业规划的发展也有十分重要的指导意义。除此之外，调职权发展的研究，能够为我国法律法规的完善作出理论贡献，有助于我国整体的社会进步。 　　（二）国内外研究综述 　　1.国内研究现状 　　我国大陆学者关于调职权的专门