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雷锋精神在塑造企业良好形象中探索实践 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02 　　摘 要 雷锋精神作为社会主义核心价值体系的重要组成内容在当前思想教育引导方面有着举足轻重的地位。青年志愿者工作是共青团工作的重要组成部分，本文就如何将雷锋精神教育与企业发展中心相结合，引导团员青年弘扬雷锋精神，提升素质，服务企业中心工作，结合本单位实际，对照成效，研究了雷锋精神在企业塑造良好形象中的做法，具有一定的参考意义。 　　关键词 雷锋精神 良好形象 做法 探索 　　弘扬雷锋精神，做实志愿活动，已成为当代团员青年弘扬社会主义核心价值观的重要手段，在企业，如何塑造企业良好形象已成为研究的重点课题。雷锋精神的发扬光大，则更能发挥企业青年履行社会责任，展现良好形象的作用。本文结合工作实际、结合中国石油开展的重塑良好形象活动，对弘扬雷锋精神在企业重塑形象工作的作用发挥，有了一定的思考。 　　一、弘扬雷锋精神与石油青年重塑企业良好形象的时代背景 　　近年来，中国石油受到重大安全环保事故、个别领导人员违法腐败案件、管理中违纪违规问题、内外部不和谐因素的影响，企业形象和声誉受到严重损害。在此背景下，2015年，中国石油在全公司开展为期一年的以“弘扬光荣传统、重塑良好形象”为主题的大讨论活动，建立“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的中国石油良好形象，推进中国石油稳健发展，找回“我们当个石油工人多荣耀”的自豪，让中央放心、公众认同、员工满意。 　　石油青年作为企业的中坚力量，“找回大庆精神铁人精神”，补足精神之“钙”，“重塑石油新形象”是当前一段时期的首要任务。雷锋精神作为新中国近半个世纪以来的道德标杆，与石油战线的大庆精神铁人精神一脉相承、同气连枝，一直都是我们民族精神的组成部分和重要体现，它激励了一代又一代的石油青年，影响着一代又一代的石油青年，是企业展现良好形象的重要载体，更是企业履行社会责任的对外窗口。 　　二、石油青年学习和弘扬雷锋精神的现实困境 　　学雷锋活动一直以来都是企业展示良好形象的重要抓手，作为常规性工作，每年都开展了一系列学习弘扬雷锋精神的相关活动，但是在开展过程中我们发现，学雷锋活动仍然存在着不少问题，这主要体现在： 　　一是学习上的华而不实。长期以来，一些浮于表面的学雷锋形式使一部分石油青年认为学雷锋就是做做样子：“学雷锋都成了走过场”，“三月里来四月里走”。受市场经济负面效应的影响，人们对学雷锋活动的认识和行为方面也出现了一些误区，有些人思想道德滑坡，人生观、价值观发生扭曲，集体观念淡薄，追求个人价值、注重实惠，急功近利，缺乏远大理想和坚定信念。 　　二是观念上的道德缺失。近年来，社会上屡屡出现助人为乐却不讨好的尴尬场景。一些好心人做了好事不是被人当成“傻冒”，就是被人认为另有所图。有人看到车祸患者好心送往医院，却被当成肇事者；看到小偷在偷钱包，出声禁止却被报复。媒体上时常出现的英雄流血又流泪的报道，也让更多的人收起了助人之心。 　　三是认识上的肤浅理解。当前，由于一些不好的社会现象影响着石油青年对学习雷锋精神不感兴趣，把学雷锋活动当作额外负担，消极应对，与学雷锋活动的主旨背道而驰。到了每年的3月5日前后，能见到大都是学雷锋的横幅、标语，缺少应有的奉献精神和责任感。有少数石油青年认为，学习雷锋精神就是到街上打扫卫生等等搞些形式主义。这种片面的理解行为导致不少民众对学雷锋行动存在不理解不支持不配合等现象。 　　三、以雷锋精神塑造企业良好形象的具体做法 　　习总书记在接见某工兵团“雷锋连”指导员谢正谊时曾说：“你们要做雷锋精神的种子，把雷锋精神广播在祖国大地上”。如何在企业中播撒雷锋精神的种子，并使之开花结果，关键在顶层设计、系统谋划，应从整体上思考，把抽象的精神内涵转换到具体的企业工作之中，进一步展现企业良好形象。 　　（一）狠抓三个环节，确保雷锋精神落地生根 　　一是重点抓好体制机制建设。让雷锋精神在企业播种，应当把雷锋精神内涵转化为一项项常态化工作及活动，纳入企业的日常管理之中，并形成量化的考核标准，建立了党委主导、工会团委联动为主线的工作机制，并配套建立了党建目标管理考核办法。如：把雷锋精神中所蕴含的奉献精神，分解转化为党委的双联活动，团委青年志愿者活动、青年突击队活动，工会扶贫帮困工作等，并通过对这些活动进行追踪及问效，对活动开展进行正负激励，形成闭环工作闭环，通过机制运行促进雷锋精神内涵落地。 　　二是重点抓好重要时点任务分解落实。实现学雷锋活动的“常态化”，还体现在重要时间阶段和时间点上的活动，可以通过主题教育实践活动和短期小型系列活动进行。以中国石油兰州石化公司为例：目前采取的方式主要是“主题教育活动+学雷锋系列活动