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金融信息人才发展环境评价系统设计与开发 　　摘要：人才是一种战略资源，是人才战略的本质，作为一个企业的必不可少的资源，人才已经越来越受到企业经营者的关注和重视。而一个企业对人才的吸引力也就决定了这个企业的发展潜力。对金融信息人才吸引力的评价，可以反映出一个金融信息化企业对人才的吸引力。金融信息人才发展环境评价系统通过信息自动化技术来完成的企业对人才吸引力量化评价来反映一个企业对人才的吸引力。金融信息人才发展环境评价系统具有简便可靠的特点，能够很容易地被企业接受。 　　关键词： 评价；系统；金融信息人才；企业；吸引力 　　中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）14-3325-03 　　Abstract：As a strategic resource and the essence of the talent strategy，the talent have been more and more concern and attention business owners as an essential resource for corporate. The business attraction of talent will determine the development potential of them. Financial information for the evaluation of talent attraction， reflects the attraction of talent business for a financial information. Talent Development evaluation of financial information systems by using information technology to complete the automation of business professionals to reflect a quantitative evaluation of the attractiveness of business attraction of talent. It is simple and reliable to use， and can be easily accepted by businesses. 　　Key words：evaluation； system； financial information talent； enterprise； attractive 　　人才是企业的核心战略资源，企业对人才的吸引力关乎企业能否吸纳和留住更多人才，是企业发展的潜力所在。随着中国入世， 人才争夺战的领域已经扩大到整个世界，我国无论是企业还是政府部门各种人才的流失明显加剧，人才危机日益凸现。 　　中小企业在吸引人才方面存在着规模小的不足。无论是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力难以与大企业相抗衡。故而难以以高薪、高福利来吸引人才。大批国有企业对人才观念存在诸多问题。如人才观念比较陈旧；人才意识淡泊；忽视人才教育；缺乏科学的用人机制，不能采取有效的措施激励员工，以至企业的凝聚力、融合力较差，造成国有企业人才的大量外流。 　　金融信息化人才吸引指数评估系统系统则是建立在一系列的科学的计算，分析方法之上。该系统通过对一些列可以吸引金融信息化人才的指标进行权重分析量化评价，得到具有可比性的数据和结论，对一个企业进行人才吸引力的评估。 　　运用金融人才评价体系和企业对金融人才的吸引指数建立科学的、完善的、实用的金融信息化人才吸引指数评估系统。该系统可以实现运用数学的方法对企业的人才吸引指数进行综合评价，应用电子信息技术，最大限度地提高评价效率和质量，从而得出该企业对中高端人才的吸引力度。该文将从金融信息人才发展环境评价系统的结构，设计和实现、系统核心业务的数据库设计等角度来介绍本系统的设计理念和模型结构。系统结构将介绍本系统的基本构成及相互关系；系统设计和实现介绍系统的开发运行环境以及系统在操作和使用上的可能；核心业务数据库设计介绍系统的核心业务部分的数据库结构、业务处理逻辑和数据处理方式。 　　1 系统结构和实现 　　本系统结构如图1所示。进入该系统首先要登录。 　　系统根据输入的账户和密码判断是否允许登录，然后自动连接到对应的权限界面。系统将用户分类为三个权限：员工权限，企业权限和管理员权限。也可以通过登录页面注册新账户和找回密码。其中，员工权限用户为数量最庞大的，也是最主要的用户，员工页面下的主要功能是通过登录系统对企业的量化发展环境指标进行评分，也包括提交意见和查看