张龙诉审美服装有限公司劳动合同纠纷案——以大学毕业生试用期权益保护为视角.docVIP

PAGE 1 张龙诉审美服装有限公司劳动合同纠纷案 —以大学毕业生试用期权益保护为视角 摘要：本文介绍了试用期的相关概念，生效条件、时间长短、可能存在的法律相关的问题、劳动者的合法权利、权利义务的大体平等等概念；着重结合具体案例进行分析，在试用期用人单位和劳动者发生意见不一致，应该如何采取正确的方式进行解决，维护自己的正当权益。简单阐述毕业生面对试用期的认知以及现在毕业生试用期的现状，分析了存在这种令人担忧的现状的原因，并且提出了相应的解决方案。 关键词：试用期；劳动合同；大学生 第一章 张龙诉审美服装有限公司劳动合同纠纷案分析 1.1案情 2005年5月9日，审美服装有限公司招聘销售助理营销总监,其待遇标准为：正式员工待遇高于12000元，但是在劳动合同中必须约定6个月的试用期，试用期期间工资6000元起。劳动者在试用期满后转为正式员工会严格按照当地政府相关法律规定，由双方签订劳动合同，同时公司会负责劳动者的社会保险费和住房公积金的缴纳。大学毕业生张龙前去应聘，在5月21日被该服装公司录用，进入实习期。但是审美服装公司与张龙并没有签订书面劳动合同。10月21日，公司人员进行相应的调整，对外宣称由于张龙因试用期间没有完成签订的公司销售定额，解除其销售助理营销总监一职。根据《劳动法》第25条第一款之规定，该服装公司在不给予经济补偿的基础上，单方面的解除了与张龙的劳动关系。张龙与公司进行协商，要求要求在补偿2个月的经济补偿金，同时补办补缴养老保险的基础上会同意办理离职手续。但是公司以张龙在试用期间表现不合格为由拒绝，不支付补偿金。因公司与张某的分歧较大，双方无法达成一致。张龙委托律师申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁委立案受理后向双方当事人提出了建议，建议审美服装有限公司与张龙进行开庭前的调解。刘文华.如何约定试用期才合法有效[期刊论文].劳动和社会保障部劳动科学研究所.2007(1) 刘文华.如何约定试用期才合法有效[期刊论文].劳动和社会保障部劳动科学研究所.2007(1) 1.2判决结果 劳动争议仲裁委立案受理后向双方当事人提出了建议，建议审美服装有限公司与张龙进行开庭前的调解。双方当事人接受了劳动争议仲裁委的建议，积极地讨论、谈判、协商，在仲裁庭的主持下，经过多次交涉，审美服装有限公司与张龙终于达成了令双方满意的协议： 从今日起审美服装有限公司与张龙的劳动合同正式终止。 审美服装有限公司向张龙支付10000元经济补偿金。 审美服装有限公司为张龙补办劳动合同期间的养老保险。 张龙愿意不再对审美服装有限公司提起其他的仲裁请求。 本次案件的仲裁费用全部都由审美服装有限公司支付。 第二章 本案争议的焦点问题分析 2.1审美服装有限公司与张龙的劳动关系分析 劳动合同可以由用人单位与劳动者讨论做出试用期期限的约定,但不可以超过六个月的时间。一方面,可以保护雇主的利益,为该用人单位的工作岗位找到最适合这份工作的劳动者。另一方面,可以保护劳动者的利益,使劳动者有充裕的时间了解该用人单位的工作内容等是否符合劳动合同规定。刘强东.试用期制度研究 刘强东.试用期制度研究——兼评《劳动合同法》第19、20、21条[期刊论文]-法制与社会2008(35) 张龙与审美服装有限公司并没有签订书面劳动合同,也就没有书面劳动合同约定试用期。对于审美服装有限公司片面规定的6个月试用期,双方没有达成共识。没有具体约定试用期,分离了试用期和书面劳动合同期限,违反了我国国家和地方法律、法规也不符合劳动合同的基本要求。 2.2审美服装有限公司辞退张龙的理由是否合法 在我国，劳动法明确规定了试用期内用人单位和劳动者可以随时解除双方签订的劳动合同。“劳动者在用人单位工作时在试用期间内被证明不符合录用条件的”用人单位享有解除劳动合同的权利，同时用人单位均不需要提前三十日通知对方。于鸿雁.劳动合同试用期有关法律问题研究[期刊论文].黑龙江圣德律师事务所.哈尔滨150001.2010（6） 于鸿雁.劳动合同试用期有关法律问题研究[期刊论文].黑龙江圣德律师事务所.哈尔滨150001.2010（6） 用人单位可以在试用期解除双方所签订的劳动合同，但是用人单位应该向劳动者说明解除劳动合同的原因，向劳动者证明其不符合录用条件。这一点要求了用人单位解除劳动合同的理由必须是符合法律规定的。 该服装单位雇佣了张龙成为员工，已经形成事实上的劳动关系，却没有未依法签订相关的书面劳动合同，违反了《劳动法》规定，张某请求公司依法与本人在平等自愿、协商一致的基础上补签书面劳动合同，则符合国家法律规定．依法应予以支持。 2.3审美服装有限公司提出的六个月试用期是否符合法律规定 《劳动合同法》的第19条第1款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3