第一节 人力资源的管理概述.pptVIP

第一章 人力资源管理概述 王盐生 * 什么是人力资源管理？ 案例一、马云语录1：用人最大的突破在于信任人，创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人，创业要找最适合的人，不要找最好的人。 马云语录2：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，见不到后天的太阳。 案例2、禹作敏1984年100万元重奖工业园设计者。 * 第一节 人力资源概念 一、人力资源的基本概念 四种资源：自然资源、资本资源、信息资源、人力资源 1、人力资源的概念 （1）广义：智力正常的人。 （2）狭义：有劳动能力的人。 A、宏观定义： 人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 B、微观定义： 人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 * 问题：从狭义角度看，下列哪些是属于人力资源范畴？ A、幼儿园小朋友 B、九兴公司搬运工张三丰 C、离任退休人员 D、在校大学生 * 2、人力资源的两个方面 第一方面：数量。人力资源数量就是具有劳动能力的人口总数。 数量=劳动适龄人口-劳动适龄人口中的丧失劳动能力的人口+非劳动适龄人口中具有劳动能力的人口 详细分类：1、适龄就业人口 2、童工 3、老年劳动者 4、待业人员 5、就学中的