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高层管理团队组建方式思考 　　［收稿日期］2008-12-10 　　［摘 要］高层管理团队是企业应对日益繁重的日常事务以及复杂竞争环境的重要组织形式，高层管理团队的人才需求特征、人才配置和有效机制，将直接影响高层管理团队的运作效率，因此本文从高层管理团队人才特征分析入手，概括了作为高层管理团队成员的必备要素，并以此为基础提出了高层管理团队的组建方式及要求。?? 　　［关键词］人才特征；高层管理团队；组建方式?? 　　doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2009.13.038?? 　　［中图分类号］F272.91［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2009）13-0114-03 　　 　　经济全球化和科技的飞速发展，使现代企业正面临着日益复杂和快速多变的经营环境，战略领导者的工作方式也发生了改变，更多地需要以团队方式进行高效运作。大量的研究和企业实践表明，高层管理者作为制定发展战略，进行绩效管理、利益相关者管理和高级人才评估等的管理阶层，对于企业业绩的提升具有重要的作用。具有着战略领导能力和管理技能的高层管理团队已经成为现代企业组织获得成功的一个关键因素。但是由于高层管理团队的人员需求、配置方式以及内部机制，随着行业、地区、企业规模与不同发展阶段的变化，在要求上存在着较大差异。若高层管理团队在知识、能力与结构方面存在缺陷和不足，将给企业的发展带来很大的局限性。因此，本文对高层管理团队必备人才的素质特征以及高层管理团队组建问题进行探讨，以期为企业高层管理团队配置优化提供参考。?? 　　 　　1 组建高层管理团队的人才需求特征 　　?? 　　1.1 知识丰富，结构合理?? 　　高层管理团队作为企业的战略决策制定与执行的最高层，负责整个企业的组织与协调，对企业的经营管理有很大的决策权和控制权。与一般工作团队相比，高层管理团队的决策具有决定性的作用。科学的管理决策必须以丰富的知识为基础，而广博知识必须以科学合理的知识结构体系为依托，才能不断地吸收新知识以便丰富与完善知识结构。因此，高层管理团队的成员必须具备较强的学习能力和丰富的工作经验，经过长期的积累和总结，不但精通企业管理、经济、法律、金融、贸易等方面的知识，而且对判断市场需求导向以及对员工心理的预测、决策、网络行为科学等知识有所了解和掌握。通过对前沿性知识的掌握，洞察高新技术的发展特征、走向和脉络，预知企业的发展走向，才能使企业在知识含量、技术含量方面有足够的超前和储备，最终使企业始终把握时代发展的方向，增强企业的竞争力。?? 　　 　　1.2 视野开阔，统筹管理?? 　　管理是企业发展和运作的基础，良好的管理不仅能够提高企业的经济效益，同时还能充分调动员工的积极性，使企业充满凝聚力，进而提升整个企业的核心竞争力。统筹管理是高层管理团队的工作重点与核心，而纵览全局的经营管理模式需要具备广阔的视野和独到的眼光，才能引领全局运筹帷幄。作为高层管理团队的成员，他们必须始终能够掌握企业发展的全局，运用信息手段，建立科学高效的管理体系，特别是建立现代财务管理体系和人力资源管理体系，以赶超世界先进水平为目标，搞好企业全方位管理，包括以质量为中心的生产管理，以成本为中心的财务管理，以市场为中心的营销管理，以调动职工积极性为目的的人本管理。同时，他们需要善于运用逆向思维和求异性思维，注重思维的广阔性和灵活性，能够跨时空和地域，从全方位多层次多角度进行思考和探索，从大量的事实因素中找准企业面临的关键问题，针对企业的关键问题拟订各种方案；根据企业经营与发展的现状，进行管理观念的更新和管理方法的改进，把人力资源的信息技术、市场预测、经营战略和策略等敏捷迅速地统一起来，使企业得以在激烈的竞争中保持和发展竞争优势。?? 　　 　　1.4 积极进取，勇于创新?? 　　现代生产的革新、科技的进步、需求的变化日新月异，特别是在全球信息化、经济国际化、知识化蓬勃发展的今天，超越常规发展已是企业生存、发展、开拓的必由之路。因此，创新比以往任何时候更为重要，可以说是企业发展的灵魂，前进的动力，对保证企业在时代的轨迹上健康运行具有极其重大的作用。高层管理团队，是企业创新的领航员，对开展企业创新起到决定性的作用。他们深厚而扎实的基础知识、广博而精深的知识结构，使其具有较强的知识创新能力。强烈的事业心和进取心、强烈的成就欲望促使他们必须不断创新。他们总是不会满足现状、墨守成规、盲目跟风，而是居安思危，敢为人先，另辟蹊径，奋不顾身地奔向广阔的经济战场，开辟出一片又一片的全新领域。他们以一种广泛的灵活的应变能力和行为准则指导企业运行，进行产品创新，服务创新，技术创新，管理制度创新，经营模式创新，用人机制创新，企业形象创新，使企业永远走在发展的尖端。??