零售经理 岗位职责说明书(优化版).docVIP

岗位职责说明书 岗位名称 零售部经理 所属部门 零售部 所属系统 销售部 晋升方向 总监 轮转岗位 业务部 岗位代码 工作联系： 总经理 总经理 门店公司各部 门店 公司各部 零售部经理 零售部经理 20人 20人 岗位功能简述： 门店任务指标制定、分解、绩效确立 增加门店销售方法、促销、考核 协调各部门相互解决不了的问题 4. 落实各项指标并进行考核 岗位 价值 完成任务目标、带领团队完成任务。 任 职 资 格 基本 要求 1．性别：不限 年龄范围：不限 身高： 不限 2．学历：大专 专业知识：药学 3．工作经验：5-8年 职业操守与心理素质 坚持做好每一件事情、建立和谐团队。达到门店销售业绩。 职责 任务 完成标准 工作检查及频率 是否纳入绩效考核 负责门店管理工作 1、落实15年任务目标 2、确立实施方法 3、作出绩效考核 4、分解任务目标并有实施方法。 5、作出15年工作计划 于2015年元月30日前完成 2015年2月10日由总经理检查 纳入绩效考核 负责门店促销工作 促销活动方案及落实 促销活动方案及落实完成率100%。 由总经理不定期抽查 纳入绩效考核 品类促销： 药品单品促销活动 保健品促销活动 医疗器械促销活动 促销活动完成率100%。 由总经理不定期抽查 负责门店店长考核工作 按照月任务分解进行考核工作 任务目标考核工作 店面指标考核工作 月任务及指标考核完成率100%。 由总经理不定期抽查 纳入绩效考核 协调各个部门之间关系 协调及处理各部与店长解决不了的问题 做到问题处理率100%，顾客零投诉。 由总经理不定期抽查 纳入绩效考核 负责人员调整考核工作 1、对考核不合格的人员进行调整 合理利用人力资源率100% 由人力资源部每月检查 不纳入绩效考核 负责总经理交办的工作 门店改造 调价 培训工作 医疗器械品类增加 中药饮片提升业绩 完成率100% 每月由总经理检查 不纳入绩效考核 其他工作 医保增加 新开门店加大销售增加方法及执行 解决近效期问题 完成率100% 由总经理不定期抽查 不纳入绩效考核