建筑企业职业经理人资质评价认证试行办法(doc8).docVIP

建筑企业职业经理人资质评价认证试行办法 为进一步贯彻《中共中央，国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中共中央组织部、国家人事部印发《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》的通知精神，落实建设部确立的《建筑企业职业经理人资质认证和建筑企业资质管理研究》课题工作，加快推进我国建筑企业职业化建设，努力培养一大批建筑行业优秀的职业经理人才队伍，根据“政府指导，协会推动，市场认可”的原则，规范建筑企业职业经理人的资质评价认证工作，建立起职业经理人的社会评价体系，特制定本试行办法。 一、职业经理人资质等级的设立 根据建筑企业的特点，建筑企业职业经理人资质分为职业经 理人、高级职业经理人两个级别，各级别的职业经理人应符合本试行办法规定的申报条件和认证内容。 资质认证机构及职责分工 （一）资质认证委员会 中国建筑业协会根据建设部下达的《建筑企业职业经理人资质认证与建筑企业资质管理研究》课题的要求，由建设部有关部门领导、建筑业界有社会影响力的企业家、地方和行业建设协会负责人以及知名学府的专家教授组成建筑企业职业经理人资质认证委员会，全面领导建筑企业职业经理人资质评价认证工作。其主要职责包括： 领导建筑企业职业经理人的资质评价认证工作； 决定设立资质认证组织机构及任免主要领导成员； 审定资质评价认证中长期工作规划和年度工作计划； 审定资质评价认证有关管理规定； 审定资质评价认证