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PAGE PAGE 7 1、劳动争议案件受诉范围扩大 “第二条中华人民共和国境内的 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_23.html 休假、 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_33.html 社会保险、 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_24.html 福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_7.html 法规规定的其他劳动争议。” 本条是关于《 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/12444.html 劳动争议调解仲裁法》适用范围的规定，与《企业劳动争议处理条例