请假休假管制规.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 请假休假管理规定 　　第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：　　(一)例假日　　1.元旦；　　2.春节；　　3.妇女节(限女性)；　　4.劳动节；　　5.国庆节。　　(二)每星期日。　　(三)其他经公司决定的休假日。　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 　　第二条 员工请假分下列七种：　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。　　(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 　　(三)婚假：　　1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。　　2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。　　3.兄弟姊妹结婚可请假1天。　　(四)产假：　　1. 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。　　2.配偶分娩可请假1天。　　(五)丧假：　　1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。　　(六)特别假：依其服务年资，可分别给予