酒店员工离职流程与轨制.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 酒店员工离职流程与制度 　　1. 离职规定 　　1) 正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前三天)向直属上级提交辞职申请。直属上级将申请第一时间交到人力资源部审批、备案。 　　2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司(分店)办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在员工离职工资中按照进价扣除。 　　3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、分店店长、人事助理、人力资源部经理签字的《离职单》，到财务部领取工资。(部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可) 　　4) 离职员工自离岗办完离职手续，结清各项费用当日，必须离开企业宿舍。 　　5) 公司对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下(不含主管)员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话;主管以上(含主管)员工由部门经理、人力资源部经理或总经理谈话。 员工离职流程图 辞职申请 辞职申请 3）返还公物4）复核确认5）核算发薪填写离职单 3）返还公物 4）复核确认 5）核算发薪 填写离职单 员工离职流程说明 　　A. 公司职员离职流程： 　　1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经部门负责人或总经理批准后，方可办理离职。(部门负