公司考勤轨制大全.docVIP

制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-1 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休∧。 第四条 各部（公司）应在25日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤汇总报公司人事部劳资处。 第五条 事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、 电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。 2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主 管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。公司副总经理（副主 任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或 跨年度使用。 享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工