园林公司劳动人事管理规定.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 园林公司劳动人事管理规定 第一章 总则 第一条 为了使劳动人事管理进一步适应公司发展的需要，依照 《 劳动法 》 和××市人民政府制定的有关法规、政策，特制订本规定。 第二条 公司依照本暂行规定对公司本部的劳动人事实施管理。 第三条 公司根据产权关系的不同，依本暂行规定分别对所属的控股企业、参股企业的劳动人事实行分级管理和指导管理。 第四条 公司办公室依本暂行规定对公司本部、公司所属投资企业的劳动人事及相关的工作行使管理、监督、指导、协调和职能。 第二章公司本部的人事和工资管理 第五条 公司本部的机构岗位设置和年度用工计划，按精简、高效的原则由办公室根据业务发展需要拟定方案，经总经理批准后组织实施。 第六条 公司按“公平竞争、择优录用”的原则，通过以社会招聘为主、推荐为辅或开展公开竞聘等多种渠道，根据岗位任职条件要出台正式发文的任职条件录用人员。 要出台正式发文的任职条件 凡录用的人员必须符合国家规定的法定就业年龄，并有本市户籍（特殊人才除外）或合法居留证户。 一般业务人员的录用，由用人部门根据业务需要提出岗位配备申请和岗位任职条件建议，办公室根据年度用工计划进行审核，会同有关部门对拟用人员组织评鉴后报总经理批准录用。 拟录部门经理人选的录用，由办公室考察，汇总用人部门意见后报总经理