zhc公司岗位调动跟行政级别调整制度.docVIP

岗位调动与行政级别调整制度 目的与范围 为鼓励先进，保证人尽其才，提高公司效率，制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。 岗位调动程序 岗位调动分为临时借调和长期调动。临时借调是指部门因为临时工作需要向其他部门借用人员，工作完成后借用人员需要返回原部门工作；长期调动是指部门因工作需要从其他部门调入人员长期工作。 公司岗位调动程序如下： 调入部门负责人书面提出调用或借调申请，公司分管用人部门的高层领导和人力资源部门批准； 公司分管用人部门的高层领导或人力资源部门也可以直接提出调用或借调建议； 人力资源部门通知调动员工所在的部门负责人，征求意见； 部门负责人书面同意后，将意见报给本部门分管高层，同意后将意见反馈给人力资源部门； 部门负责人和人力资源部门与调动员工本人交流，征求意见； 员工本人同意后，相关部门和人力资源部门为其办理相应离职和新入职手续； 人力资源部门核定员工在新岗位上的工资和福利。 借调人员一般待遇不变，长期调动人员一般按照新的岗位工资福利标准进行调整； 临时借调期满后，一般情况下员工应回到原岗位工作，特殊情况需要继续借调或转为长期调动的，由人力资源部门、调入部门负责人和原部门负责人一起协商，并报公司分管高层领导批准。 行政级别调整程序 行政级别调整包行政职务晋升和降级，根据具体情况可以分为不定期调整和年度定期调整。 公司行政级别定期调整程序如下： 人力资源部门汇总年