教师量化考核办法.docVIP

教职工量化考核办法 一、教师量化考核办法（满分100分） （一）师德5分 按照上级文件精神要求，严格规范教师教学行为。学校领导评议占60%，教师互评占40%。 （二）出勤10分 每月请假两天以内的不扣分，请假每晌0.1分、每天0.2分，累计请假4节课按请假一晌计算；学校查岗不在岗的每次扣0.5分；迟到一次扣0.2分，旷职一次扣1分；上级部门查岗不在岗者每次扣2分；值班时不在岗经查实的每次扣0.5分。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分，超出部分按事假对待。每学期事假超过20天，病假超过60天，或旷职一次的取消评优选模资格。 （三）教学常规20分 1、制定教学计划与撰写教学总结（1分） 每学期开学第一周内，教师根据本人所任的学科，按年级，分学科，制定本学期教学计划，总结好上学期工作，要符合编写要求和自身实际，以书面形式交教导处。不按时上交扣0.5分，凡雷同的一律扣0.3分，编写不具体的扣0.2分，不交者不得分。 2、备课（3分） 教师要严格按着局教研室要求，做到超周备课，语文、数学每周不少于4篇，其它学科每周不少于2篇，教学设计书写工整规范，项目齐全，反思及时，真实，对教学有改进作用。每周五下午将下周教案交到教导处审批。 每周五检查超周备课及反思情况，不按时上交扣0.1分，不能完成超周备课篇数的每缺一篇扣0.1分，不及时反思每次扣0.1分。 3、上课（3分） 查课主要查迟到、拖堂、空堂等