请假、休假管制细则.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 七、请假休假管理细则 第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班，须以加班计算： 例假日： （1）元旦； （2）春节； （3）妇女节（限女性）； （4）劳动节； （5）国庆节。 每星期六、星期日； 其他经公司决定的休假日； 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限； 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年； 婚假： （1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）； （2）子女结婚可请假2天（包括例假日）； （3）兄弟姊妹结婚可请假1天。 产假： （1）员工生育可请假8星期；小产可请假4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月； （2）配偶分娩可请假1天。 丧假： （1）父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）； （2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请6假天（包括例假日）； （3）其他直系亲属丧亡可请假1天。 公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假； 特别假：依服务年限，可分别给予特