职工奖罚条例额实施细则.docxVIP

[键入文字] 范围 本标准规定了公司职工在生产、劳动、工作、生活等方面应遵守的纪律，奖惩内容和奖惩层次与要求。 本标准适用于全体职工，也适用于来我公司参加建设和生产的施工队、检修人员、临时工、家属工、民工、参观人员、代培工及学生等。 定义 2·1奖励：对在物质文明和精神文明建设中做出一定成绩的职工给与精神鼓励和物质鼓励。公司实行精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针。 奖励分为：表扬、记功、晋级、通令嘉奖、授予优秀（先进）生产(工作)者，公司标兵、劳动模范光荣称号等。 2·2惩罚:对违反厂规、厂纪、违法行为者给与强制性制裁。 惩罚分为：行政处分、经济处罚两种。 2·3 行政处分：各级按行政隶属关系给予范有轻微违法失职行为尚不够刑事处分或违反劳动（生产）纪律的职工一种制裁，也称纪律处分。 行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除共七类。 2·4 经济处罚：对于违反企业管理规定和厂规厂纪应受惩罚的职工给予的经济制裁。 经济处罚分为：罚款、减法或停发奖金、停发岗位工资、下浮基本工资、停发基本工资（改发生活费）、赔偿经济损失等六种。 3 奖惩内容 3·1一贯遵守劳动纪律和各项规章制度，在生产工作中有显著贡献，超额完成生产任务，避免重大事故的发生，敢于同违反劳动纪律及其它不法行为进行斗争的职工，给予奖励。除予一定荣誉称号外，同时