劳动合同签定时一些注意问题.docVIP

1、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据《 HYPERLINK / \t _blank 劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》调整了《 HYPERLINK / \t _blank 劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 2、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》的一大亮点，《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。 3、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 4、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？ 解答：《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同的，自应当订立 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。 5、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ 《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立 HYPERLINK / 无固定期限劳动合同：（1）在 HYPERLINK / 试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的 HYPERLINK / 规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6、单位只签一年劳动合同， HYPERLINK / 试用期三个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同， HYPERLINK / 试用期不能超过二个月。根据《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同， HYPERLINK / 试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的， HYPERLINK / 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， HYPERLINK / 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， HYPERLINK / 试用期不得超过六个月。《 HYPERLINK / \